劳动与就业——社会工作丛书
分类: 图书,社会科学,社会学,社会学理论,
作者： 张彦，陈晓强 编著
出 版 社： 社会科学文献出版社
出版时间： 2002-7-1字数： 360000版次： 1页数： 494印刷时间： 2002/07/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801497536包装： 平装编辑推荐
时代在前进，社会在发展，社会工作将是21世纪一门前途广阔、迅速发展的新兴学科，将对我国社会主义市场经济体制的建构、社会稳定与繁荣做出巨大的贡献。希望这套丛书能够为我国社会工作的专业教学研究、社会工作者发挥参考作用，能够更多地成为政府及其有关部门领导同志喜受的读物。
内容简介
本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。
作者简介
目录
序
劳动篇
第一章劳动概述
第一节劳动的含义、特征和分类
一劳动的含义
二劳动的特征
三劳动的分类
第二节劳动方式与劳动行为
一劳动方式
二劳动者行为及劳动行为
三影响劳动行为的社会因素
第三节劳动制度与劳动关系
一劳动制度的含义
二劳动制度的一般特征
三劳动关系的含义和特征
四 劳动关系的类型
第二章劳动力资源开发与管理
第一节劳动力与劳动力资源
一劳动力及其特征
二劳动力的数量与质量
三劳动力资源的含义及特征
第二节向劳动力资源投资
一向教育投资
二劳动力资源投资的特点
三劳动力资源开发的途径
第三节企业劳动力资源管理与开发
一内容分析
二工作分析
三人员的配备、培训和发展
四工作绩效评估
五绩效评估中的误差
第三章劳动力市场
第一节劳动力市场概述
一劳动力市场及其组成要素
二劳动力市场的二元性
三劳动力市场的结构
四人才市场
第二节劳动力市场理论与运作
一劳动力市场经典理论
二劳动力市场配置模式
三劳动力流动
四影响流动的因素
五劳动力流动的正负效应
第三节劳动力市场的供给与需求
一劳动力供给的含义
二影响劳动力供给的因素
三劳动力需求的含义
四短期劳动力需求理论
五长期劳动力需求理论
六影响需求的宏观因素
第四节劳动力市场歧视
一歧视的含义及表现
二产生歧视的原因
第四章劳动者收入分配
第一节按劳分配及按生产要素分配
一按劳分配及其实现条件
二按生产要素分配及其必要性
三我国现阶段的分配制度
第二节劳动工资
一劳动工资的含义及构成比
二计时工资和计件工资
三工资决定理论
四工资水平及其影响因素
五货币工资与实际工资
六我国劳动工资改革及发展趋势
第三节收入分配差别
一工资差别
二收入分配不平均
就业篇
第五章就业概述
第一节就业的定义和特征
一就业的定义
二就业的基本特征
第二节影响就业的因素
一劳动力资源因素
二经济因素
三就业观念
四社会保障因素
第三节就业结构
一就业结构及其变动规律
二我国的就业结构状况
第四节就业制度
一就业制度的含义和作用
二我国就业制度的历史演变
三我国大学毕业生就业制度
第六章就业政策
第一节就业政策的一般构成
一调节劳动力需求政策
二调节劳动力供给政策
三调节劳动力交换政策
第二节主要西方国家的就业政策
一美国的就业政策
二瑞典的就业政策
三日本的就业政策
四英国的就业政策
第三节我国大学毕业生就业政策
一大学毕业生就业政策
二几种特殊的就业政策
三鼓励就业政策
四大学毕业生就业政策展望
第七章失业
第一节失业概述
一失业、待业和下岗
二失业类型的划分
第二节失业的衡量
一自然失业率
二失业率
三失业警戒线
第三节我国的失业问题
一我国失业的特点
二我国失业的原因
三失业治理
择业篇
第八章职业基础理论
第一节职业概述
一职业的含义
二职业的特征和功能
三职业分类
四职业准入
第二节职业选择
一影响选择的个体因素
二影响选择的社会因素
三霍兰德人职匹配理论
第三节职业地位和声望
一职业地位
二职业声望
三职业声望实证研究
第四节职业生涯
一职业生涯的含义
二职业生涯设计
三比尔拉福的方案
第五节大学生就业指导
一重在择业观教育
二做好具体工作
第九章求职准备
第一节撰写简历
一简历的格式和结构
二电子求职简历
三用E—mail发简历
第二节准备求职信
一求职信的结构和内容
二求职信的撰写
三求职信摘要
第三节收集就业信息
一就业信息的内容
二获取就业信息的渠道
三就业信息的筛选和利用
第十章求职面试
第一节面试的含义、目的及基本范式
一面试的含义
二面试的主要目的
三面试的几种范式
第二节面试的问题
一用人单位的问题
二个人素质的问题
三创新能力和行政职业能力的问题
第三节面试的特点和语言技巧运用
一面试的特点
二口头语言技巧
三体态语言技巧
第四节面试的准则和应注意的问题
一应试者应遵循的准则
二应试者应避免的问题
三失败案例分析
第十一章竞争与择优
第一节 公务员考试
一国家公务员制度
二申论考试
三行政职业能力测试
第二节社会需要的大学生
一通过社会调查看需求
二人才测评
第三节知识女性的就业
一女性就业难解析
二女大学生的择业趋向
创业篇
第十二章高技术对工作的影响
第一节高技术是什么
一高技术的认定标准
二职业结构标准的应用
第二节高技术与职业结构变革
一乐观主义和悲观主义之争
二整体的分析
三朝阳工业与夕阳工业
第三节就业结构变革的测度
一服务业的增长
二专业与技术领域的增长
三信息业的崛起
第四节重新思考工作
一将来有足够的工作机会吗
二缩短工作时间
三缤纷的工作世界
四新的工作意义
第十三章未来工作展望
第一节网络发展对职业的影响
一网络衍生新职业
二网络经济与创业
三网上招聘浮出水面
第二节WTO对我国就业的影响
一WTO重构就业空间
二人才竞争国际化
三WTO促进就业体制改革
四WTO与大学毕业生就业
五入世后热门职业展望
第三节大学生与“知本家”
一让“创业梦”成为现实
二校园创业潮
三风险与成功
四“海归派”的创业
附录1 人事代理
附录2 风险投资
附录3 部分人才招聘和就业网址
主要参考文献
媒体评论
