大连市3000兼职导游将面临出局
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新《劳动合同法》1月1日已经正式实施。新法规定旅行社必须更严格地按照合同支付导游薪资并交纳“三金”。记者了解到，部分旅行社为了规避风险、减轻企业负担，可能会不再聘请“挂靠”导游，将导致我市至少3000名现有兼职导游面临“被炒鱿鱼”的命运。
旅行社 行业淡旺季明显 “养”导游成本压力大
“旺季的时候50个导游也不够用，但淡季的时候5个导游都多。现在旅游市场竞争十分激烈，是真正的微利经营。所以要旅行社聘用大量导游，成本的压力的确很大。所以，目前很多旅行社已经开始清退兼职导游。如果有别的单位为其交三金，就不用清退了。”大连中妇旅主任康路说。
他还表示；“从整个行业的角度来考虑，这也具有不容忽视的积极意义：兼职导游少了，旅行社对导游严格的控制管理，必定使得旅游行业更加规范。”
据了解，由于旅游业具有明显的淡旺季之分，加上行业竞争十分激烈，因此长期以来，导游从业人员大多是兼职的“游击队”，和旅行社之间的劳动关系松散，“成分”非常复杂。一种是从其他旅行社租用的导游，租用方只需付佣金给对方公司，与导游没有劳动关系；还有一种是自己有工作单位并缴纳“四金”，只是业余时间兼职带团，这种日后还可继续使用；第三种是与旅行社既没有劳动关系，也没有导游证的人，属于“历史遗留问题”，这次一并清退，不过这种情况只是个别的；第四种是有导游证，但与旅行社没有劳动关系，属于自由职业者，“做得好，就转进旅行社，那些只挂个号，长期不带团的，这次也清退了。”
新《劳动合同法》的执行，将导致我市至少3000名现有兼职导游面临“出局”的命运。
导游 只打一份工 淡季收入低
也有不同看法认为，新法实施对于很多兼职导游来说更有可能是个利好消息。大连中青旅副总经理孙波称，由于执法的严格，很多旅行社可能会将兼职导游转聘为正式导游，他们的权益将得到更好的保证。
“我还担心自己被捆绑了呢。”有多年导游经历的王女士显然对“正式编制”并不感兴趣。“旅游行业有很明显的季节性，淡季我可以做一些别的工作，旺季我和多家旅行社有挂靠关系，干下来比很多全职导游的收入多。”她告诉记者，如果成为正式导游，只打一份工，尤其到了淡季收入将无法得到保证。
有业内人士指出，目前整个旅游行业尚不规范，已进入微利时代的旅行社为了应对愈发激烈的市场竞争，采取各种不正当手段，如价格战、零负团费等来争取更多的客源，但最终的压力都转嫁到导游身上，一些旅行社只能靠压低导游的收入来减少成本，甚至利用导游来挣钱。于是，导游的最大压力，不是如何提供更好的导游服务，而是如何减少整个团队的成本，降低旅行社的经营风险。“与其这样，还不如干脆就去做经营，或者选择逃离。”
“解决导游问题的基础是旅游市场的逐步成熟。”有业内人士这样分析，随着旅游行为越来越趋向于常态化，旅游淡旺季的界限有望逐渐模糊；今年“五一”黄金周的取消，传统节假日的制定，以及带薪假期的出台，势必会推动这一趋势，加快旅游市场走向成熟，从而为解决导游权益问题打下很好的市场基础。
