有关劳动合同法赔偿的计算

自05年3月开始在某单位工作，一直到10年10月1日，被单位解除劳动关系。其间从未签订劳动合同，也没上过社会保险。如工资以4000元每月计算。按08年1月实施的劳动合同法来说，他们应该与我签订无固定期

因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补

我是2005年10月到公司上班的，到今年六月突然被辞退、上班时我的工资是1300元、公司一直未与我签定合同，也未与我交养老保险。我想请教一下，该公司应该怎么赔偿我？ 你从2005年10月到

我自1998年进入现在的个体工商户，是销售煤气的，至2010年未签过劳动合同，像我这样的情况能够获得劳动赔偿？最多能获多少？谢谢。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：用人单位

情况复杂，叙述较长，请大家谅解。 我是2007年x月加入欧洲的一家企业（总公司）设在中国的一家分公司（分公司）。后于2008年x月被分公司外派到公司总部工作（和分公司的合同没有终止，而外派合同依附于

公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以

公司最近准备签合同，领导要求签三、五年。 这样的话，请问对我们劳动者有什么利弊。 如果合同没到期，我是否可以单方面解除合同？这会存在违约的情况吗 虽然劳动合同期限应该由用工单位和劳动

如果单位向劳动者提出变更工作岗位与地点，且工作岗位变化很大，如果劳动者不同意而导致劳动合同解除，这样情形是否属于单位强行解除劳动合同。请专家指教，谢谢！ 如果劳动合同约定了工作地点及工作岗

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

我的朋友借用某单位的小轿车出去办事（是熟人关系，不用付费。司机也是该单位的），结果出了车祸（是司机自己的原因），司机死亡，我朋友也受重伤，花了20万，我的朋友该得到赔偿吗？该得到怎样的赔偿？ 是司机自