这样友没有违反劳动法

在合同上写着“包吃包住”而以月工资“实得”1300左右，但是事实却不是这样，一个月要扣伙食450元，水电50元，奇怪，既然包吃了，为什么还要扣那么多伙食费，而且厂是 在深圳关外，只包两餐，每人几跟菜而

我们厂每天有劳动纪律考核20分,没什么违纪当天就满分20分,但哪怕很小的违纪,当天20分扣完,还要连扣三天.当天违纪扣当天的分,以后没违纪为什么当天还要扣分(扣分就是扣钱啊)?大家看这样的制度违法吗?

具体当事人：包括对方单位和具体办事人 问题：责任归于具体当事人还是归于承办单位？ 根据行政法原理，应当是承办单位对处承担相应的法律责任。单位承担责任后，根据具体情况再对具体办事人考虑是

我们公司晚上加班不给加班费，，，把卡收了以后放在一边，，差不多了又发给我们，，，请问我们该怎么办 加班后可以选择补休同样时间或领加班费两者之一。您说的公司收卡放在一边，到时候再发，如果是下

我上班的这个公司现在每天要上班16个小时,我想走,公司的人说工资拿不到的,他们说要压一个月工资的.大家帮忙看看怎么办. 肯定是违犯劳动法了，劳动法规定每周工作40小时，连加班不超过48小时

进了个黑厂，厂规定半年可以辞职，可是到了条件就以各种借口推迟，也就是辞工不给进厂就是一年以上，没劳动合同，经常拿扣工资威胁员工，而且扣多少是厂里说了算乱扣没有个规定看老板心情。每天工作9个小时为一天正

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职5个多月）吗？ ··

AB保险公司老板吴晓辉要求员工七点上班，下班时间下午五点。违反劳动法吗？ 员工应该怎样维权？ 国家规定的是 每天上班时间不超过8个小时，一周不超过40小时 用人单位安排加班的时间长度

单位与个人签的年度协议里面,规定如发生烂帐,损失的70%由业务员承担,这首先没考虑减掉烂帐的毛利部分,再者经营风险让业务员来承担,是否违反劳动法呢?谢谢 违反劳动法,劳动者不能承担企业的经

请事假3天企业领导不准假，这样企业算不算违反劳动法？怎么办？ 关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此，单