先降工资再辞退怎么办？

公司准备开人之前，先找理由降了工资，再辞退，这样可以少给补偿，做为员工该怎么办？主动辞职拿的钱就更少了。有什么明文的保护措施吗？ 这影响并不大。因为，经济补偿的计算，是以离职前十二个月的平

公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没

我被公司辞退了，按劳动法我应该得到什么补偿。 我在公司干了五年了，没有正式的劳动合同，是不是就得不到应用的补偿呢？ ５年事实劳动关系，借用下一楼的法条 新劳动合同法2008.1.1实施

老板欠一个半月的工资未给，怎么采取法律措施来追要？ 去劳动局申请仲裁。 先直接找老板要吧，不行就找劳动局去告发他吧。 想继续在单位做的，去

合同到期，公司给我合同填续签单，我要求增加工资，如不加我不签。公司不答复，也不让我走，请问我应该怎么办怎么办 需要弄清楚你不签的究竟是“公司给我合同填续签单”？还是劳动合同？因为这是决定你

不有签合同，手头只有一个考勤门卡，还有电话录音，内提到负责人的名字还有欠的工资的事，这样算证据不，可到劳动局处理不 可以的，我是学人力资源管理的，你的考勤卡和电话录音都可以证明你在该公司工

我在这个地方做的时候要经常加班，但是没有加班费的。现在觉得很亏不做了。也不是要那个加班的费，我拿1700有几个月了，后来买了社保说要扣200,实际扣了100,小地方随便了点。有个合同，那时也没看就签了

企业已经支付了每月的工资，但因为没有签订劳动合同而需要另支付的一份工资却从来没有支付过。 劳动者在请求事项中写怎么写呢？？ 请求被申请人支付申请人每月二倍工资***元，可是企业已经给了一份

09.10.21进那厂上班,没签合同的,厂里是月底发上个月的工资.12.3号因病请假,患了感冒咳嗽,鼻炎,呼吸道感染.当时厂里没同意批请假,我就走了,真的很难受,就去了医院,吊了几天水,都没好,和厂里

我是一名农民工，通过工头介绍出国劳务，我们和他之间是签了协议的，和公司也是签了劳动合同的，当时是和工头谈的工资，2008年8月份签的合同，上面也没有规定具体的工作时间，现在我们2008年的四个月的工资