劳动法与天生疾病之间的问题，请懂的人给以提示。

新招来的员工已过三个月试用期，欲转正，我在给他办手续时，却听人事部的说，那新员工大脑有一根血管太细，经常会头痛身体不太好。万一哪天晕倒或死掉，算了工伤，就要公司赔了。 我有点晕，连体检都查不出来的项

物权法出台之前，甲（质押人）与乙（质押权人）签订了股权质押合同，并在股东名册上做了登记；物权法出台之后，该质押的股权被丙查封！问问：那么乙的质押权能否继续有效，对抗丙？ 我国《担保法》第7

是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另

我父亲今年43岁，非福州户籍，于2010年4月在福州市长乐受工伤，小腿已截肢。《工伤认定》和《伤残鉴定》都已办好，并定为五级。长乐这边的平均工资我不清楚，假肢已安装，假肢的所有费用是由公司承担吗？关于

我想问下关于试用期的劳动法，我是5月17号去的公司，口头说一个月的试用期，金额是1000元的工资+130的伙食费，一共就是1130元，说是每个月20号发工资，我进去了做满了一个月，说我不想做了，进公司

请好心律师：劳动争议中有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下

我进了间玩具厂，好黑的，一下子就让我签有固定期限的三年劳动合同，试用期是三个月；我做了两个多月了，不想做下去了，想辞职，可是厂方要白扣我450块钱，这哪合法嘛，所以我们凑足了二十人再去与厂方协商，真的

我公司前几天突然向员工宣布，与另一家公司合作。我公司以固定资产（如厂房等）入股，并宣称仍然是最大股东（实际上我公司占20%股份，其余股东都是一个某集团的下属六家子公司，他们占80%，我们对公司的说法很

我现在在一家广告公司工作将近1年，已经签订了合同 但是为了自己未来得职业生涯，我选择了辞职 在公司我没有犯下任何大的错误，现在辞职遇到几个问题 1.公司的内部规章制度上写的是辞职必须