劳动法 工作时间

单位安排综合计算工作制，我每月上班22天，工作时间达到200多小时，我想问问按4000每月工资计算，公司每月至少要额外付给我多少超时加班费？ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日

我公司过年放16天假，除了法定假期外的放假时间扣相应天数的工资是合理的吗？ 我是拿月薪的，不是临时工。 是合理的，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。否则，就是违法的，可以去劳动部门投诉。

请问我们每天上班9小时，合同上面是8小时，多出来了一个小时他又不算，因为我们是搞建筑的，拿的是基本工资。比国家规定的底薪要多的多。请问那一个小时要怎么办 多出的1小时算加班咯 收集证

单位领导安排中班夜班连续上以就是18小时。你不上还要给你警告处分。这是否违反了劳动法。 违法的，国家规定的工作时间为每天8小时，平均每个周的工作时间不超过44小时，因生产需要延长的每日不超

我在医院上班，请问有对医院值班人员休假的规定吗？及值夜班的补助？ 有事肯定有的！不过具体医院怎么实施就难说了 有，不会太多，现在医生都是接私活赚点钱。

光气、HCL、CO、等气体 您好！ 1、法律对此的具体工作时间没有明确规定。 2、但法律规定，对于接触有毒有害物质的工作时间可以采用比标准工作时间短的规定。标准工作时间为：职工

1、上班期间(当事人为工厂打卡制工作）上下午各休息10分钟、上班地点到打卡地点5分钟，这15分钟算不算正常工作8小时时间内？ 2、休息日可与法定节假日对休吗？ 3、连续旷工两天，有请假，但公司没批

对酒店造成2000左右损失的员工被辞退！有什么补偿？ 我们先看条文《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合

有没有明确的法规，公司应该给员工提供班车 ··没有这方面的规定。 但，交通问题，单位应当提供方便或者适当报销交通费用。

你好,如果说 某人来这家公司,签的合同上是工程师职位,而在几个月后,升职为经理职位,并且薪水也涨了. 现在上司由于一些原因,变相逼人走,要降这个人的职,降回同所签合同一样的职位,薪水也降为与所签合同一