连签两年 现哺乳期 是否单位必须签无固定期限劳动合同

我爱人于2006年大学毕业，就职于一私立学校，合同一年一签，2008年学校改为公立，归区教育局管，我爱人于2008年9月1日，2009年9月1日连续两次与学校签订一年期劳动合同，合同于2010年8月3

我是84年从技术学校分配到国营企业干车工，98年7月经市劳动局调动到审计局的下属单位会计事务所工作．2009年9月因种种原因被撤销，后又重组新单位，就帮我交一年的养老保险，9月底就不帮我交了，要和我解

在北京的一个单位打工，到今年连续工作已经十年了，刚来的时候签过五六年的合同，到期后就没有续签过，到今年已工作十年了，但现在我上边的领导年龄大了，不打算干了，希望我也离开北京，但是工作单位还是存在的，单

我在一国营企业工作，今年一月我与公司签定的第二次固定期限合同到期，公司通知我续签劳动合同，人事负责人告诉我原本应该签无固定期限合同，但由于企业近几年面临搬迁，所以这次暂时签两年固定期限合同，让我不要多

第一次签订合同签3年，第二次可不可以签5年，有具体时间规定么 第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。但按照《劳动合同法》第十四条第二款”用人单位与劳动者协商一致，可以订

我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向

某人在以单位工作４５天。单位一直没与其签定劳动合同。劳动者是否可以领取补偿金？另外，关于工资数额有争议 劳动者说你少给了 单位说我当初没承诺那么多 因为没签定合同 劳动者怎么提交证据呢！

我于08年因单位违反劳动合同法提出仲裁，并于08年11月份由中院判决单位败诉。但单位却不为我出具劳动合同证明、办理档案转接，并且拒付赔偿金。我于当年年底申请法院强制执行。但是单位在09年初的缴纳社保的

合同里的第十项 违反聘用合同的责任，其中【 】 关于乙方违约责任的，我给你打出来了 乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：全额培训费 乙方违

如：劳动合同期限为3年，自09年8月10日起； 培训服务协议的服务期限为5年，自10年4月10日 起。 那么：3年后（12年8月10日）劳动合同到期，劳动者可以不用赔偿培训费