合同到期我不想不续签应该赔偿吗

我2008年9月9日与公司签定合同，合同期2年。2010年9月8日到期，公司2010年8月28日提出续签合同，而我不想续签，公司应该赔偿吗/ 你的合同2010年9月8日到期，公司在2010

我与公司签订了一年期的合同，于2010年11月份到期，现在是2011年1月份，合同到期2个多月了，公司仍未提出与我续签，但也未辞退我，公司仍然正常发工资，正常交保险。我想问一下： 1，如果公司现在或

到2009年底，我在公司已有六年。听说今年年底很关健，因为按照新的劳动法，已签了两年合同，再签就是第三年，就是无固定期限劳动合同了。我想咨询各位朋友一些问题，请不要引用劳动法条文，每个人引用的条文不一

03年到07年签订合同,08年到09年又签两年合同,合同到期不续签,企业应该对员工有什么赔偿??? 虽然你曾于03年到07年签订第一次劳动合同,08年到09年又签订了为期两年的第二次合同

我是2007年12月31日同公司签的二年期合同,2009年12月20日公司人事部通知说不在续签,请问公司是不是要赔付2个月的补偿金?是按基本工资补偿还是按正常的月工资补偿呀? 在上班时每个月都有交失

合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 离职当日就

第一次签合同是2007年6月1日至2008年6月30 .第二次是，2008年7月1日至2011年6月30日。 没有提

我在公司上班5年了，今年7月24日合同到期，我不想续签了，我能拿到失业保险吗 按照规定，被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金: （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二

我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？

工作九年并未满足十年可以签订无固定期限劳动合同的这一条件。但如果属于2008年1月1日起《劳动合同法》施行后已经签订过两次劳动合同的情况，则续签的劳动合同可以是无固定期限的也可以是固定期限的，根据你的