公司规定“不服从管理,解除劳动合同”这样的规定违法吗?

如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办? “管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的，不是随口说的，否则劳动仲裁是不会支持的。

劳动者连续三天上班迟到了1个半小时，而且没有给单位任何解释！和单位的合同里有明文规定连续2天上班迟到超过1个小时，又没有合理解释的，属于重大违纪，单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。在劳动者连续三天

因工作需要，公司一员工被调往另一家关联公司工作，在与关联公司签订劳动合同时（两家公司工龄连续计算），员工发现合同部分条款明显违法，便拒签，原公司则以员工不签订合同为由与其解除合同，请问，这样做是否属于

单位违法口头通知我解除合同，索要不给，我是否可因此向单位索赔？ 你的描述太简单了，具体情况是怎么违法通知的？解除合同的理由是什么？你索要什么不给？最好还是咨询一下当地律师，你可以去劳动争议

劳动争议起诉到法院，关于劳动合同解除与否的举证受《证据若干规定》第5条谁主张谁举证的规定吗？还有劳动合同《劳动合同法》的约束，是否也同样适用《合同法》的有关规定呢？本人觉得劳动合同也是民事合同的一种，

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

我上班四个月后与公司签有三年劳动合同，并购买社保。现因公司自身拆柜原因要与我解除劳动合同，那公司应在哪些方面可以对我进行补偿呢 根据劳动合同法规定，因订立劳动合同的基础发生变化，用人单

我一个亲戚得了白血病，从2010年12开始休病假，今天他们公司通知他要解除劳动合同，请问是否合法？ 我想知道他这种情况公司能否随意开除他，劳动法或者其他法律上有没有相关保障条款，我们应该向什么部门

这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定，劳动者只有在下列情形下，用人单位才可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反

在这个公司做了快半年了，就因为一次不小心让公司的利益受到了破害，公司第3天后就让我填辞职单，走人，从辞职到现在快一个月了还没解除劳动合同，这是不是公司有责任。 公司的做法，明显违反了《劳动