劳动法 开除

我于6月18日提交的辞职申请跟距合同要求我只需上满30天，可领导说我是特殊工种要上满40天。在7月20日领导在不调查情况下说我消极待工影响其他员工工作影响公司气愤而开除我，并且拒付工资。在此我请问下我

对酒店造成2000左右损失的员工被辞退！有什么补偿？ 我们先看条文《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合

有没有明确的法规，公司应该给员工提供班车 ··没有这方面的规定。 但，交通问题，单位应当提供方便或者适当报销交通费用。

你好,如果说 某人来这家公司,签的合同上是工程师职位,而在几个月后,升职为经理职位,并且薪水也涨了. 现在上司由于一些原因,变相逼人走,要降这个人的职,降回同所签合同一样的职位,薪水也降为与所签合同一

去年10月上班，一直到今年7月初未签订合同，我该怎么办 你从去年10月上班，但直到今年7月初也未签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的

是因为离厂时没发现病情，后来几个月才发现，应该有吗？ 如果不是职业病，或是隐性工伤（即当时没有发现，现在发现）则不能找原就职的单位索要医疗费一类的待遇。如果怀疑是职业病，则需要尽快到有

我单位是一家国营企业，周一至周五每天必须加班两小时，不加还需交两小时的补修，周六也必须正常上班，不去也需交一天补修，是否合法，应该怎么办? 单位的做法是违法的，因为我国现在实行的是8小时/

劳动法规定被雇佣者自行辞职，在离职前30日内提出，就不违反劳动法。但是假如当初签订劳动合同的时候，雇佣方和被雇佣方一致同意，被雇佣者需在离职前90日提出辞职，并且订立明确的违约责任。那么，假如被雇佣者

我们公司晚上加班不给加班费，，，把卡收了以后放在一边，，差不多了又发给我们，，，请问我们该怎么办 加班后可以选择补休同样时间或领加班费两者之一。您说的公司收卡放在一边，到时候再发，如果是下

我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日