劳动法合同续约补偿问题

合同到期了，新合同与原合同有不同。原合同明确写明“一年发13薪”。新合同规定“必须做到12月31日，否则不发放。” 请问这样算不是比原合同苛刻，能否拒签并要求公司经济补偿？ 严格讲新合同

新劳动法是2008年执行 我是2003年进的公司 要是离职补偿的话 是按2003年算起呢 还是 2008年 求解释。。谢谢了 1、自动离职没有经济补偿。 2、你提到的“新劳动法是2008

合同到期续约时谈不陇，比如公司不肯工资，我再辞职有没有经济补偿？ 劳动合同终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。但是劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高合同约定条件，续订劳动合

本人2007年10月份与公司签了2年合同，但不知什么原因，公司要求重新签了一份2年合同，时间是2008年5月1号到2010年5月1号，我想问的是，如果到了2010年5月1号，我本人因个人原因而主动提出

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

我与公司的合同年底到期，本是双方达成续签协议的，但今日主管找我谈话想给我加工作量但不加工资（且有可能降岗），我想问以下问题： 1.如果我不同意的话，合同是否能续签下去？ 2.如果不能，公司是否应该

我于09年11月进入公司，与公司签一年合同，现到期，公司通知将我转到外面也就是劳务工，或是转到车间，但要降薪，降薪是否违法呢 合同到期不在续约与调职 应该是不算违法。 但是一定是合同到

我是２００９年１２月进单位的，在２０１１年７月被单位栽员，合同去年签了，今年也签了，就是两份合同都在单位，应该一方一份吗／我能得到多少补偿 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里，但并不影响合

我哥哥在一家公司工作9年，因为胃不舒服提出休息看病，公司不同意并口头提出不愿意干就走人，现在离职二十多天，没有说法，请问这个公司应该如何补偿？ 建议您哥哥先看看劳动合同中的条款，一般都有这

劳动法的经济补偿到底是补偿年限分段计算还是补偿基数分段计算 如果是补偿基数分段应如何计算 情举例一下 原经济补偿标准适用的是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同