急！大家好，我因近9年的时间一直在一公司且一直每周多上1天班，先已提出申请辞职，辞职原因是加班和待遇

大家好，我因近9年的时间一直在一家公司任职，并且一直每周多上1天班，先已提出申请辞职，辞职原因是加班和待遇问题，我是否可以申请劳动仲裁，如果可以需要提供什么证据？谢谢！比较着急，请尽快回复！！！

１.我公司在旺季因生产需要安排我们加班，但是公司没有把五月和六月的加班工时全部发放给我们，扣留了四十个小时，作为淡季调休，并且是按一比一的调休，请问这样合理吗？２.请问保底工资怎么算？３.淡季在调休工

在国家法定节假日期间，公司安排电话值班（不到单位坐班），是否算加班？ 谢谢 这种情况比较普遍，称之为值班备勤，有事时需要赶赴现场处置，无事时则自由活动。因此，不能算作加班。

我现在的公司很小，只有几个人，老板约定8点半上班5点半下班，但我们每天都工作到7点多才能走，八点多也很常见，这被认为是自愿的。每天如此，假设在这里工作一年，这也不是小数目了。 但我们没有上下班考勤记

我公司让加班 但是不给加班费 如何在网上投诉公司加班不给加班费 0分 ··网上没用。 可以去根据申请劳动仲裁追逃。

本人今年5月16日（星期一）辞职。公司5月14日（星期六）有加班，我有到，但是公司计算本人工资只算到5月14日，5月15日（星期天）不算。找公司理论，公司说这是潜规则。 虽然一天工资没多少，但是因为

我于2008-2010加班费公司均未支付，2010年12月29日辞职，我还能要求公司补发我2008-2009年的加班费吗？ 我手里有工资条，但不是完整的只有几个月的。这样算证据吗？应该走怎么的流程？

如果老板让你走的理由，非合同所约定的理由，也非法定理由，你可以拒绝离开，如果是合同约定的或法定理由，但非《劳动合同法》第三十九条所规定情形的，用人单位要给补偿的。 你签合同

我单位是一家国营企业，周一至周五每天必须加班两小时，不加还需交两小时的补修，周六也必须正常上班，不去也需交一天补修，是否合法，应该怎么办? 单位的做法是违法的，因为我国现在实行的是8小时/