劳动合同咨询

我是09年11月进入现在这家公司的,在08年以前未签定任何合同,08年新劳动法出台以后先签了一份一年的合同,08年底到期后又签了一份三年的合同,到明年的12月份到期.我有以下几个问题: 1.我到现在

各位朋友，请大家指导一下： 1、我2011年10月31日劳动合同满期，2011年10月12日单位电话通知解除劳动合同，是否符合劳动法律？ 2、单位通知说：2008年11月31我与单位签订劳动合

我04年进一工厂，08年新劳动合同法签了4年合同，到今年年底到期，我不再续签，请问有何补偿。 你的劳动合同到期后，是否会得到经济补偿，取决于是谁不再续签劳动合同： 1、如果是工厂原因不再

我工伤几天了公司负责人没来理，我现在也没那么多钱去治疗，又怕骨头长出对我以后不好，我该怎么办？ 首先你需要弄清楚你与用人单位间属于劳动关系还是雇佣关系？其次才是通过何种方式维权。 1、

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

劳动合同法规定， 1）用工一个月内，如果没有签合同的被相关部门发现的，且属于劳动者不愿意与用人单位签合同，则终止劳动关系，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 2）用工满一月未满一年，如果没有签合同

今年八月份我因为摔伤粉碎性骨折，合同到期单位不再和我续签，只给我办失业保险待遇，其他不管。理由是因为我用休息时间在外干活并摔伤，这种说法对么？另外我还想问一下，工作是干一天休一天，我认为是超时，因为国

大家好，我与A公司签订5年劳动合同，由于A公司与B公司合资了，A公司要提前解除劳动合同（我在A公司上班3年了），听说两个月后与B公司签订合同，请专业人士解读下，这种情况我的哪些权益需要维护，包括相关赔

我是小企业主，无法给员工缴纳三险一金，如何和员工签订合法的劳动合同？是不是不缴纳三险一金，签订的劳动合同都是无效的？ 即使你与劳动者就不缴纳社保费达成了书面协议，其如果向仲裁委申请仲裁要求

请问劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，这个算是强制规定吗？以及劳动合同终止的法律意义到底是什么？ ··属于强制性条款。 终止，即“寿终正寝”，不再存在