年休假

我是2009年12月21日入到现在的公司，2010年6月份转正，请问依据劳动法或休假什么规定，我下个月能休到假嘛？ 你从2009年12月21日到公司（2010年6月份转正应包含在工作期间）

2008年1月到8月份，单位按排我在家休息，发给生活费，我还能享受年休假吗 你应该可以享受年休假制度规定的年休假。理由： 1、年休假国家规定是带薪休假（不扣工资），而你领的是生活费。

我2000年1月进一家上海某区的政府机关工作是临时工，每年签订临时工协议，单位办理了人事代理，为我缴纳社会保险。于2004年7月辞职进入一民办非企业工作（签订劳动合同三年），之后于2007年9月考进了

年休假折算出来如果不足一整天的可以休息吗？有什么具体的规定？ 不可以。 法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年

工龄满10年了，可享受10天的带薪年休假，加上周末的时间，一共是14天。 现在的问题是，偶是倒班，班长说给偶12天的假，加上我本身倒班有两天的休息一共14天，我怎么觉得行不通。。懂行的给偶指点指

劳动法规定职工有带薪年休假的权利，请问单位因生产经营等原因造成的停工停产的时间，能不能强行冲抵职工年休假，如果不能，职工该怎么维权？ 不能冲抵。按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，能够冲

如题 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

“《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行”，对于08年和09年用人单位至今未给我休的带薪年休假，我现在能否获得300%的赔偿？具体的怎样做？ 光口头通知用人单位是否妥当？是否应该先

带薪年休假争议属于劳动争议中的哪一类？ 用人单位不执行带薪年休假是否是“用人单位未按法律规定提供劳动条件”，或者是违反了合同中承诺的给劳动者的福利，还是违反了哪条劳动法或劳动合同法？

我在深圳宝安某工厂己工作9年多（其中去年因个人私事请假半年）但厂方至今未给我休带薪年休假，我如果现在辞工，能否获得300%的赔偿？具体的怎样赔偿？ 你好！ 我认为你能请求将2009