岗位调整引发的劳动纠纷

来源:王朝搜索

A某1995年进入B公司工作至今，一直从事该公司“生产课主任”职务。签订的《劳动合同》中约定了： 1、关于工作内容和工作地点的约定为（甲为该公司，乙为A某）：“甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位

一般公司都是把工资发卡上的，但是出纳辞职的时候顺便把本月的工资自行结算后跟老板说，老板不同意,出纳还是拿走了,这样是有何不妥.构不构成犯罪啊！这样的情况有签劳动合同，会不会涉及劳动纠纷，出纳只是提前把

我因與公司勞動糾紛，現已二審結束，如果我對二審結果不滿意，我是否還有申訴的權利？向哪裡申訴？ 1、你有申请再审的权利，但是申请再审不影响判决结果的执行。 2、向二审判决法院更高一级法院申

我的劳动纠纷现进入二审即将开庭阶段，想请教，我之前在申请劳动仲裁提交的资料证据会不会随着随着我的上诉一起移交到二审法院? 劳动仲裁中的证据不会移交到法院，需要当事人自行提交。疑问

关于未支付加班工资与未签订劳动合同的诉讼时效一样吗？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

本人在北京市培基双语幼儿园工作了2个半月了，入职时园所扣除了我毕业证书原件，幼儿园工作人员健康证原件，无犯罪记录证明原件以及200元服装费押金。本人还没有转正，没有与园所签订劳动合同。工资规定试用期每

必须先仲裁，不行的话才能打官司吗？自劳动纠纷产生之日起，有时效期？ 1. 必须先仲裁，不行的话才能打官司吗？是。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是

华工们在异国他乡欢度春节在货轮上工作的华工华工出国由来已久，但在一战期间有组织、有计划且大规模地来到欧洲心脏的文明大国法国，还是第一次，其本身意义深远。这些大多目不

甲准备成立一公司，在公司成立之前以个人名义与乙签订一份劳动合同，在这个基础上，同时还签订一市场保护协议，约定由乙做产品的某地区的代理销售，甲不得介入，否则赔偿违约金。公司成立以后，继续向乙支付工资等，

我是99年进入单位(合同是有,但不是正规的那种),但它直到06年才帮我交社保(在这期间我生小孩的产假,工资和费用都没有享受到),我今年合同期满就不想再继签了,我想问下高手,象我这样的情况,我能得到什么

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。