《工伤保险条例》对企业没有约束力

工伤医疗期间企业每个月只给基本工资750元，但《工伤保险条例》规定的是“工资福利不变”，为工伤职工负伤前十二个月的平均工资，拿《工伤保险条例》找企业理论，厂长解释为《条例》是针对大型国有企业的，对民营

《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

我自己服务的公司大肆偷税漏税,我想告他们,可我没有证据,但是我知道他们是怎么操作的,如果现在查他们的帐,有我指证,一切就会真相大白,督察机关会听我吗? 我自己服务的公司大肆偷税漏税,我想告

新工伤保险条例生效后，已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定? 请参阅《工伤保险条例》的如下规定： 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治

有大多数企业都是例如是25日发工资的，你要是在本月的10日与企业解除劳动关系，那企业一般不会在10日这天一次性把工资结清，而是通知你，本月的工资会在下个月25日发工资时打入你的帐号，这样延迟结算合法吗

劳动局已经赔偿了了 （ 部分医药费（10万只报销了6万）、一次性伤残补助金（2万多）、每个月拿960元）。 至今 用人单位一分钱没出。 保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休

我单位一直没有和我签订劳务合同，也没有给我上社保，请问如果我申请劳动仲裁的话，企业应该如何补偿我，请给予详细的答案！谢谢了！ 你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规

我姐姐因公1981年死亡，后企业按照当时的补偿标准进行了一次性的补偿。2005年我得知，企业对因公死亡的职工亲属进行了追加补偿款，但并没有通知我们，我们也没有得到追加款，现在我们还可以不可以向企业讨要

对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？ 对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？

我是一个企业长达10年的临时工，并且没有签合同，该怎么办 我是一个企业长达10年的临时工，并且没有签合同，该怎么办0分 ··现在没有“临时工”一说了，有劳动合同关系或者雇用关系。