公司拒发工资，构成了劳动法上的那几条侵害?

我是新进公司的员工，入职12天遭到公司辞退。公司拒不提供辞退理由，也没有正式的辞退通知。（据说是老总亲自打的招呼要辞退），细想下来我的工作成果和工作态度是新员工中最好的，并且人事上也没有不和谐的地方，

进了个黑厂，厂规定半年可以辞职，可是到了条件就以各种借口推迟，也就是辞工不给进厂就是一年以上，没劳动合同，经常拿扣工资威胁员工，而且扣多少是厂里说了算乱扣没有个规定看老板心情。每天工作9个小时为一天正

本人因一些问题且找到另外的好工作，三十天后再离职是不行的，在实在没办法的情况下而决定这月工资不要再过两天28号拿到上月工资就自动离厂，有旷工一天，但厂里虽写“旷工一天，扣除当月奖金的15%”实际却是扣

有人在QQ群上发信息侵害公司名义，如何维护自己的权利？ 有人在QQ群上发信息侵害公司名义，如何维护自己的权利？ ··公安部门有网络监管，可以向他们举报查处。也可以向派出所举报查处。

我是一名电工，在新公司没做几天工具就被偷了，价值800元左右，公司不查不问，说要自己负责，我很郁闷，所以没和公司打招呼，试用期没满就自动离职了，压了半月工资没要，算赔工具钱，公司却说我没履行合同要告我

张三应聘后，只是偶尔来单位。申请仲裁后，仲裁裁决单位支付张三200多天里来过单位的60天，折算成两个月的工资，并支付一个月的双倍工资。 仲裁委裁定工资标准为社会平均工资。为什么不是当地最低工资标

我向公司辞工，但没有提前一个月，公司合同上有一点说明要提前一个月提出，否则要赔偿公司损失。我是2月23日提出离职的，离职申请办理日期是2月28日，上级领导也同意2月28日办理，但公司还是扣了我工资，请

我在企业上班有十年半，2007年10月1日至2010年11月30日在企业做部门主管，在三年期间从未出现带给企业经济损失，现企业从12月1日免了我的职务、降工资、还调岗。请问企业做法是否违反劳动法？我可

在一个地区,产生GDP的劳动力成本, 能否用全体劳动者的工资收入进行估算? 即工资所得与劳动力成本之间存在什么关系? 工资所得与劳动力成本之间存在什么关系? 工资所得<劳动

工资由银行代发，计时工资结构为：基本工资900元、津贴100元、奖金120元、全勤奖50元、加班工资（以当月加班小时计算）。因发生争议没保留工资单和考勤记录只有银行记录某月工资2200元，一般每晚加班