公司未经同意使用员工的录像作为负面资料进行宣传是否侵犯肖像权

高速公路运营企业，公司准备在全公司范围内举行一个文明服务的学习，要使用一部分收费员微笑服务的录像作为正面例子，也准备使用一部分不微笑服务的录像作为负面例子，我很怀疑这样是否涉及侵犯肖像权。请教达人给出

我在一家照相馆照了套艺术写真，但由于时间太长没有拿到照片，我片决定要求退款，后来退款成功后，有次我路过他们照相馆~发现我有张放大照片放在他们照相馆大堂里~请问这样是否属于侵犯肖像权？我该这样处理？我可

不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

我公司通知说不能在宿舍使用电器，让员工整改。我们已经把电器（电磁炉、电饭锅之类）收起来放入了柜子，没有再使用过了，但是公司管理人员趁员工上班期间进入宿舍，从柜子里翻出那些电器，连同插线板一起给没收了。

西安A板材有限责任公司成立于2006年7月，有股东6人。出资额为：王某30万，张某30万元，李某30万元，赵某30万元，孙某15万元，钱某15万元。2006年7月至2007年11月期间李某任董事长、法

西安A板材有限责任公司成立于2006年7月，有股东6人。出资额为：王某30万，张某30万元，李某30万元，赵某30万元，孙某15万元，钱某15万元。2006年7月至2007年11月期间李某任董事长、法

我在私人建筑单位上班，已经上班3年了。是第2年才签的3年的合同。2012年10月 还是4个月到期我记不清了。 现在是11月公司属于没事阶段，放假在家里。到明年3月分上班。定好的是休息阶段开一半工资。

我公司是一家外资企业，员工2010.01.28雇佣到至今，岗位是销售到目前为止员工业绩不好，经常迟到，没能按时完成任务。试用期后给员工按时缴纳社保和公积金的，这种情况辞退时公司给员工补偿多少？