加班工资如何计算才是合理的

我们公司每个管理人员的工资条上都有加班工资一拦，把原来的工资划一部分在加班工资拦上就是了，其实总工资还是原来那么多，大家看了都很无奈。（比如原来我的工资是7000，笼统一个数。劳动合同法出来后，公司现

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假

单位发的工资条里，在《工龄工资》的这一项里，却打上了《加班工资》的名称，实际发放的是《工龄工资的钱数》这是单位有意避讳。 如何证明：在《加班工资》这项里，实际发的钱数就是我的《工龄工资》钱数。 而

气死我了 加班是指在法定劳动时间以为从事自己的本职工作，且必须是用人单位要求的。所以就看你说的开会是不是用人单位强制要求的，算作考勤的，且也是你本职工作所不可或缺的一部分。

一问休假日与休息日有什么不同？ 虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。 而

大家好，我是武汉中百森马的一个导购，我们店长总是要我们定目标，现在是淡季，卖的很少，而且目标老达不到，她说 “目标没达到一次就加2小时班，以此类推” 我们几乎每天都要加班，这样的加班是没有其他的

1。工资包括加班费吗？？ 2。劳动合同法中规定的二倍“工资”，是指基本工资吗？还是指基本工资+加班费+各种补贴？？ 3。因为没合同，可以要求企业除了给二倍工资，还给二倍加班费吗？？？

首先就是和公司协商沟通； 其次就是投诉，但是请做好离职的心理准备； 第三就是劳动仲裁或者诉讼。 提醒：在准备协商或者投诉、仲裁之前，请收集相关资料、证明材料，以防不测。（比如工资

我在一家民营企业工作，现在提出辞职，平时的工资结算是至30号止，可是我还有24天的存假，应该额外给我计算工资。问题是：这24天的工资要如何计算;人事部说：每月工资按30天计算。例如你的工资是3000元

本人以为上个月 拿了公司 大概40块不到的铜 被保安看到 最后公司把我开除了 但是还有一个月的工资还没拿到（大概5000多元） 原本是9月25号 打我卡上的 但是现在还没有拿到工资 像我这种情况 去