试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，三年以上的……那合同期限是1年的、3年的算在哪个范畴里呢？ 很简单，合同期限是1年的在一年

我之前在一家工厂工作，做了半年多，后来辞职了。一年后我又回到这家厂，但厂里重新计试用期，请问这合法吗？以前试用期一个月，现在厂里统一规定为六个月，因为我们目前厂里较忙，等淡季时又要把未满六个月的员工裁

本人3月份入职（试用期），4月领结婚证，5月转正。 公司规定必须在6个月内休完婚假，但是又规定，试用期内领结婚证的员工没有婚假休，是否合理？法律有无相关条例？ 婚假是国家规定的，但每一天

在试用期内，我工作了2天，非常辛苦，和我原来应聘的岗位差距很大，并且我的手腕也扭伤了，我第三天提出辞职并且离开了单位，能否拿到前2天的工资 由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除

这种情况没有明确的规定。 如果请假时间不长，一般单位都会算在试用期里面。 如果请假时间30天的话，一般单位都会延长试用期。 一般试用期是以劳动合同签订的期限来确定的，且

10.06月进入公司，工作到9月份，通知我不符合公司的岗位设置,被辞退.签订的是3年的合同,在合同中规定了在试用期间被证明不符合聘用条件或公司认为不适合在本公司工作的可以解除合同,公司要求在3天内完成

我是在4月27日上班，在8月21日上午8点告知被开除，一个小时后就离开单位，且工资说是要到8月23日才能给，目前还没有给我本人，而且公司要求我们上6天班，在发工资条时却做假，写了我们上了22天班。

有个朋友今年刚到新公司上班就出现了意外，左手被机器绞断了，造成截肢。现在正在住院。他刚进公司第二天就出了事，所以说合同没有签，手里只有公司开的用工试用通知单，公司也没有来得及投保，但他与公司已经应该算

说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三年的合同，试用期半年，若半年内不能完成销售任务则不能转正。现在我干了一个月，领到了工资，想辞职，谁知那个经理像疯狗一样，说什么要罚我，要培训费。上班的一个月，

我是09.4月到现在的公司，当时与人事部经理面谈工资是试用期1800，转正2200，但是到8月份的时候，领的7月份工资里面只发了1500，结果财务告诉我工资被降了，且也没有通知我。 写了两次