公司给员工打工资欠条

公司拖欠我六个月的工资不发，无奈之下，只好去劳动仲裁部门备案，之后，劳动仲裁部门通知我说最好的解决办法是和公司领导协商，先让领导打欠条给我，但是我不知道打欠条是不是最好的解决办法？还是直接向上级劳动仲

公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没

不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

从一开年我就在这个厂工作，但是工作几个月后觉得这里不适合我们，我们就提交了辞职书，当时老板也给与了口头答应，但是现在老板却说你们愿意留的就留下，愿走的就走，丝毫没有要发工资的意思，我们该怎么办呢？？？

我公司是个酒吧娱乐会所，2个月了，工资一直没发；另外公司也打卡机那类固定考勤设备，全是手写签到的，更无耻的是无故拖欠我们员工工资。我们找他谈，他说，现在他没钱，或者今天推明天，明天推后天。更令人想不到

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、

如我5月1号开始上班按照中国劳动法 我该什么时候发5月份的工资啦 ？ 通常情况下的工资发放日，大约在工作月度结束后的10—20天，最多不超过一个月。 因此，你5月1号开始上班,工资发

无约定，无合同，未发放过工资，有争议时，直接以当地最低工资为标准？ 按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

我在私人建筑单位上班，已经上班3年了。是第2年才签的3年的合同。2012年10月 还是4个月到期我记不清了。 现在是11月公司属于没事阶段，放假在家里。到明年3月分上班。定好的是休息阶段开一半工资。

我公司是一家外资企业，员工2010.01.28雇佣到至今，岗位是销售到目前为止员工业绩不好，经常迟到，没能按时完成任务。试用期后给员工按时缴纳社保和公积金的，这种情况辞退时公司给员工补偿多少？