公司想解雇某人，从高位调到低位，某人不接受安排，公司以违反公司的制度为由解雇他，那合理吗？

公司想解雇某人，从高位调到低位，某人不接受安排，公司以违反公司的制度为由处分他，立即开除，这件事有违反劳动法吗？可以去告公司吗？？THS。。 这要看具体的劳动合同中是怎样约定的。 如

以单位违反劳动法（不给加班费）为由申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同并要求单位补偿，可以不需要向单位出具书面离职报告吗？还是必须向单位出具离职报告？ 1、以不给加班费为由可以申请劳动仲裁，解

公司以劳动者旷工为由，解除劳动关系书面通知，生效日是从送达日开始，还是从送达日以后30天生效？（劳动者可以证明不是旷工）。 公司以劳动者旷工为由，解除劳动关系书面通知，生效日是从送达日开始

我是一家服务性公司的员工，试用期是两个月，现在两个月过了几天但还没签劳动合同，今天我们部门经理突然对我说对我的工作表现不满意要，要解雇我，并让我当天就走，而在此之前并无提前通知也没书面形式告知。请问我

劳动者老劳动监察大队投诉公司漏缴社保后，经劳动监察部门处理结果为：要求公司补缴公司应承担的部分社保费及滞纳金；要求劳动者补缴自己应缴的社保费； 劳动者认为，因公司之前不想缴劳动者的社保，没有及时履行

公司库房发生亏损现象，查了好长时间多没有结果，现暂停发放部分人员工资，已经两个月没法工资了，问领导就说要等总部的通报，说是要罚款，罚款金额还挺大的，说是有的人两个月的工资还不够罚有倒给公司交呢，我想问

我初次在一家公司做法务工作，公司以前没有专门的法务部门，现在就我一个人负责法务，请问我要从哪些方面着手，如何建立法务制度？（公司是生产服饰的） ....这个问题太大了 就我的经验，公司

公司制定规章制度是不是想怎么定就怎么定的。现在我们公司领导说一句话写到一张纸上就是一个制度，想怎么写就怎么写，有些工作当初在合同中没有约定，那么他写到制度里面是不是我们就需要做呢？并且我们也见不到这种

我在A公司上班,发生工伤,已经认定，尚未做伤残鉴定.A公司将其通信部门出售给了B公司.由于A公司不愿意一次性赔偿，和B公司不愿意接纳。我的劳动关系现在还在A公司。A公司没有合理安排工作，但是工资照发。

我的合同期在1年前到期了后来我提醒了几次公司续签但是公司一直没签。现在公司要解雇我公司对我有没有得赔偿吗？要是有。该怎么赔偿 1.有赔偿。 2.原合同到期后，用人单位没续签劳动合同的，你