關於勞動爭議二審上訴

我和公司有勞動爭議，現大一審已結束，結果還能接受，但不知對方是否提起上訴，我想先提起上訴，如果過了上訴期限，對方不上訴，我再撤訴，這樣可以嗎？ 可以。 你对劳动仲裁的结果不太满意但认为还

劳动争议申请终裁，然后再到法院上诉，请问这种情况下，法院的判决算是终审吗 不是终审，劳动争议一裁两审。 北京吴丁亚法律咨询网 欲了解更多法律意见，请提供更多资料。

劳动争议申请仲裁，在到法院上诉，法院的判决算是终审吗？ 到法院进行诉讼也是要经过一审二审的，二审才是终审。 劳动仲裁只是一个前置程序，只是为了减少诉讼成本，本意是希望减少诉讼，直接通过

我对劳动仲裁结果不服，想提起法院上诉，因为不太明白诉状写法.想请教各位上诉的请求是否要和劳动仲裁的上诉请求一至？我因为发现劳动仲裁中有些请求不太合理，想做出适当变更，可以吗？ 供参考:分两

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。 A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序 B

我于2010年4月27日入职原单位，从事计算机类的工作，无签订劳动合同，没有缴交社保。原单位在2010年7月15日要求我离职，我当时就向原单位要求支付没签定劳动合同的二倍工资，我才能同意离职的要求。原

如果原被告双方都上诉，请问审限从先上诉的立案之日开始算还是从后上诉的一方立案之日开始算？ 一方，三个月 ··如果都是在上诉期内上诉的，审限 从后上诉的一方立案之

劳动争议案件二审一般需要重新开庭吗？审限一般从立案开始要多久？（法律规定是三个月，我问的是实际操作中一般多久会结案？） 另外不属于新证据的，在二审中可以提交吗？ 你好，一般二审也要重新开

事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然照样上班，可是原单位的行政经理叫人不让我进入原单

劳动争议二审开庭咨询 本人与原单位有劳动争议纠纷，现已经过劳动仲裁和一审，本人是申请人和原告，被申请人和被告都是原单位的人力资源部的经理，一审支持了我的诉讼请求，现原单位已上诉，下个星期要进入二