【求助】谁来帮我解答一下劳动纠纷的问题

我现在在一家广告公司工作将近1年，已经签订了合同 但是为了自己未来得职业生涯，我选择了辞职 在公司我没有犯下任何大的错误，现在辞职遇到几个问题 1.公司的内部规章制度上写的是辞职必须

本来和老公要离婚的，可是正办着时新婚姻法出来了，把本属于我的一半房产变成是老公个人的了，我只有老公对我的补偿部分，我该怎么办 你自己对案件事实的判断并不全面，建议及时找当地律师沟通，可能案

我是2007年3月份到公司上班的，2008年7月1日公司才与我签订书面合同，现在（2010年7月）我与公司要终止劳动合同关系，请问我可不可以申请2008年2月—7月的双倍工资？有没有过诉讼时效？

现在公司要辞退我，没有任何理由，我也没有犯任何错误，我不知道赔偿金应该怎么算，请懂的人帮我算下，高分送上！比较复杂，我是2009年3月26号开始上班的，工资是1400一个月（但是公司把工资表做成基本工

关于未支付加班工资与未签订劳动合同的诉讼时效一样吗？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

尊敬的律师： 你们好！我遇到了一些问题，请帮我出出主意。案件如下： 我父亲的工作单位（甲方）要设计一个广场，我父亲经单位领导同意，请我的导师来做设计，由于我、我的父亲、我的导

本人因一些问题且找到另外的好工作，三十天后再离职是不行的，在实在没办法的情况下而决定这月工资不要再过两天28号拿到上月工资就自动离厂，有旷工一天，但厂里虽写“旷工一天，扣除当月奖金的15%”实际却是扣

我父亲今年43岁，非福州户籍，于2010年4月在福州市长乐受工伤，小腿已截肢。《工伤认定》和《伤残鉴定》都已办好，并定为五级。长乐这边的平均工资我不清楚，假肢已安装，假肢的所有费用是由公司承担吗？关于

一对各自离婚的男女想结婚在一起，但是都有各自的孩子（都归此男女抚养）的情况下，他们结婚后能否再要孩子？或只有一方带孩子过来，还能再生吗？希望有此方面的专家帮我解答一下，谢谢！ 在我国现行独

一般公司都是把工资发卡上的，但是出纳辞职的时候顺便把本月的工资自行结算后跟老板说，老板不同意,出纳还是拿走了,这样是有何不妥.构不构成犯罪啊！这样的情况有签劳动合同，会不会涉及劳动纠纷，出纳只是提前把