工会怎样帮助、指导职工签订劳动合同?

为加大工会协调劳动关系工作的力度，切实维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，现就做好帮助和指导职工签订劳动合同工作提出如下意见。 一、充分认识做好帮

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

甲在乙单位签订了劳动合同，在没有同乙解除劳动关系的情况下又到丙单位工作，请问丙单位须同甲签订劳动用工合同吗？如丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？ 严格讲，甲在与乙仍保持劳动关系的情况

如果签订协议的双方都一致认可，他们签订的协议不视为签订劳动合同的行为，那么法官可否认为这个协议是劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同要具备的条款，只有具备这些条款才能被视为劳动合

请问这个情况下，单位需要提前30天吗？如果没有提前30天，也没有代通金的情况下，申请仲裁是申请30天的代通金加经济补偿金，还是双倍的经济补偿金（赔偿金）？ 申请双倍工资经济补偿金

我从09年正月初十去工厂上班到今年八月份，工厂没有给我签订劳动合同，也没有劳保 我从09年正月初十去工厂上班到今年八月份，工厂没有给我签订劳动合同，也没有劳保 ··这是违法的。用人单位

工作七月，未签订劳动合同，未交纳任何保险，现提前十日提出辞职，单位不许，说要按员工手册提前一月辞职。另：有近两月工资未发。问：我是否可以随时辞职？工资能否要回？能否以未签订劳动合同向单位提出赔偿？应向

那如果属于劳动合同法关系，我提到的补偿自工作以来的医疗保险费用能行吗？ ··劳动合同关系、承揽关系、雇佣关系有区别。 劳动合同法规定----第十二条劳动合同分为固定

与公司签订的劳动合同是1200元一个月，但实发是3000元一个月，当被辞退，他只按1200元一个月补偿给我，那我应该如何维权？？THS。。 解除劳动合同的经济补偿，是按照《劳动合同法》第四

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服