请问劳动仲裁委员会它对违法企业有行政处罚权吗？

判决完或调解好劳动争议的案子后，若是因企业违法的，企业除赔偿给员工该赔的钱外，“劳动仲裁委”会处罚企业吗？还是就不过问了，默认企业继续违法下去呢？请指点！ 按照我国的相关规定，劳动监察主

请问劳动仲裁委员会和法官在开庭时问的内容是否一致、是否问程序一样呢？如果不一致的话，有哪些区别？谢谢 不论是劳动仲裁还是法院审理，都是先查清案件事实，后依据法律进行裁判。因此，应当前后陈

劳动法虽然是说有基本的最低底薪，可是很多企业都没有去实施到位，劳动者根本都没有得到劳动法中应有的报酬，而企业这样做是否属于违法呢？ 劳动法和劳动合同法规定了,最低薪酬待遇标准,即不低于当地

想要找 1.《劳动争议仲裁委员会办案规则》全文，特别是第33条 2.《企业劳动争议处理条理》 3.以上这两部法规的法律效力比《劳动争议仲裁法》的法律效力高还是低？？？

按照《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条的规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或警告的行政处罚的。 对个体户 合伙 是适用后者吗？

企业一直和工人放假合法吗，最长不能超过几天。超过多长时间就无效了。 如果停工不超过一个月，应该支付工资。停工超过1个月，但劳动者提供了正常劳动（如正常上班），工资不得低于最低工资标准。如果

对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？ 对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？

1.与签订劳动合同，企业就一定要给劳动者办社会保险吗？？ 2.企业给办社会保险，就一定要和劳动者订劳动合同吗？？ 3.企业没给劳动者上社会保险，就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同吗

在劳动仲裁后，企业在什么情况下才可再上诉啊？？ 听说，现在一是“一裁终审”，企业好像在劳动仲裁后就不能再上诉了是真的吗？？？ 劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 其中第