到合同到期则不在签约很正常，可对于无固定期限的合同该怎么办？

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于没有确定的合同有效期，进而不能以劳动合同期满终止劳动合同。这表明除非劳动者主动解除或者出现法定情况，这类劳动合同将长期存在，不少人

双方签订的是无固定期限合同，单位还可以以提前一个月口头通知的方式，在一个月后强制解除合同吗？（劳动者没有任何违规或不胜任工作或岗位情况发生变化等原因，仅仅是因为劳动者因单位不买保险等向劳动监察进行了投

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，可能解雇吗？怎么解雇？要作出赔偿吗？ 一、无固定期限可以解雇的，我国《劳动合同法实施条例》第19条规定了用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除

我于09年11月进入公司，与公司签一年合同，现到期，公司通知将我转到外面也就是劳务工，或是转到车间，但要降薪，降薪是否违法呢 合同到期不在续约与调职 应该是不算违法。 但是一定是合同到

您好！ 1、经济补偿是为了保障劳动者在离开原告的工作岗位后，在一定时间可能还没有找到工作给付的一定补偿。 2、而你的情况是退休，退休是正常的离岗。按照法律规定，退休后不需要再找其他工作。且

单位与我签订的劳动合同里，没有约定合同到期的时间，这样的合同可以理解为是无固定期限合同吗？ 单位与我签订的劳动合同里，没有约定合同到期的时间，这样的合同可以理解为是无固定期限合同吗？

一直没有搞清楚无固定期限合同这个时间问题，究竟是10年还是15年，一个是《劳动法》一个是《劳动合同法》，实际操作中是两个法都依还是只看一个，请懂得起的谈谈怎么样？ 有关符合签订无固定期限劳

租房合同到期了，房主要求我们离开租给别人，该怎么办？ 你有优先权，根据我国合同法规定，你是在同等条件下有优先权。如果对方不是公开租售，而是合同终止后不再续签，然后免费提供给别人，你就不能租

08年以后签订的合同，在合同到期后续签，然后又到期，如果在这个基础上还要续签的话是不是就该订立无固定期限劳动合同？还是需要等到在下一次续签的时候才可以啊？ 你的情况现在续签就应当订立无固定