急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同，这种辞职的辞职书应该怎样写呀?

急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同，这种辞职的辞职书应该怎样写呀?请专家指导，因为写的不好就有可能得不到补偿金了，谢谢! xxxx公司： 本人xx，身份证号：xxxxx

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

劳动者拒绝与企业签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？ 1.如果是因劳动者拒绝签署劳动合同而导致事实上未能签订，这种情形下劳动者是不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的。

劳动合同法第37条中试用期提前三天解除合同并没写明要以书面通知的形式呀，那么是否以劳动合同法第38条与企业解除劳动合同也可以不用以书面的形式通知用人单位解除呢？我是以劳动合同法第38条与用人单位口头解

1.与签订劳动合同，企业就一定要给劳动者办社会保险吗？？ 2.企业给办社会保险，就一定要和劳动者订劳动合同吗？？ 3.企业没给劳动者上社会保险，就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同吗

劳动者以书面形式提前三十天提出辞职，等三十天到了，劳动者还可以就一些单位侵权劳动者的问题向劳动局投诉吗？就是延时加班工资没足额支付，收取工作服压金等问题，请专家指导一下，O(∩_∩)O谢谢！

如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时

我是2009年9月1日签订一年的合同，单位给交一部分三险自己交一部分。应当是今年的9月1号合同到期。除了我以外其他人都是去年4月15号签的合同，今年4月15号统一考了试，说考试合格的留下。口头上已经说

有大多数企业都是例如是25日发工资的，你要是在本月的10日与企业解除劳动关系，那企业一般不会在10日这天一次性把工资结清，而是通知你，本月的工资会在下个月25日发工资时打入你的帐号，这样延迟结算合法吗