勞動爭議中如何申請先行賠付

想教各位大俠，在勞動爭議中如何勞動爭議中如何申請先行賠付？需要提供什麼資料和證明？ 你说的先予赔付在法律上叫做先予执行。指的是人民法院在受理劳动争议案件后，做出判决前，根据当事人的申请或依

单位存在拖欠工资的行为，劳动者没有首先通过劳动争议程序申请仲裁，而是先通过向劳动监管部门进行投诉，请问在劳动监管部门处理的这段时间，仲裁时效是否可以中止？ 属于时效中断。

请问劳动争议案件民事判决书生效后，单位不执行，申请法院执行的话怎么收费啊？劳动案件的起诉费用整个案子才10元钱，而且最后是判定由单位支付诉讼费！但单位对生效的判决书不执行，如果劳动者申请法院执行的话如

1、法律规定“人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查”，符合法定情形则裁定再审，请问有过经验的专业人士，现实中法院一般都是审查多久？ 2、一、二审判决有很多的事实认定及法律适用错误，是否要把

我是一家国企的职工。十多年前由原来的干部岗位调整到工人岗位。按照国家退休的相关规定，我完全符合关于“工人岗位满五年可以提前退休”的规定。但在上报省里后未被批准。理由是“我的档案里没有工作调整的记载”。

我的劳动争议案已过二审，二审也作了终审判决。由于被告是当地的龙头企业，一、二审且判决书中有很多的瑕疵而偏袒被告。且故意在判决书中载有“没有经过申请仲裁的请求不在受理范围”。鉴于此，我当前的想法如下：

劳动争议的案子，要强制执行，如何收费呢？法院是向申请人收费呢还是被申请答收费呢？谢 规定是不预缴，但实际可能还是会收费用的。 《诉讼费用交纳办法》 第十条当事人依法向人民法院申请

本人是江门地区某中学临时代课教师，2006年9月进入学校工作，从工作日起到09年12月辞退本人一直未与本人签订劳动合同，每月基本工资是550，上班期间每月补贴是300，超时加班另计，暑假。寒假发放基本

我在某单位工作了十年，现在单位想辞退了。十年期间没有签过劳动合同，没有法定节假日，也没有什么福利，十年前得多少工资现在也是多少工资，从来没有涨过一分钱，而且工资超低，远远没有达到最低工资水平，可每天工

我来这个公司刚刚2个月，一直没有签订劳动合同，曾经申请过，但公司并未重视。 现在发现公司有压1个月的工资的现象，所以想要辞职。 我们每天8小时制，每周工作6天。公司也没有缴纳三金。从入职到现在还未