未签订劳动合同并开除如何要求赔偿

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

我于2008年11月在单位工作单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除 请问这种情况能有赔偿吗 你从2008年11月起在该单位工作，单位为你缴纳了社会保险，但却至今未与

我来这家公司已经13个多月了，做的是财务方面的工作，一直没有签订劳动合同，也没有保险，请问我该如何维权？ 这位同志，你现在可以有两条路走，一是不干了，拿大笔的赔偿金走人；另一个是逼着劳动单

我们工厂需要与工人签订合同，我根据网上的合同模板进行修改，但是不知道我修改后的合同是否与劳动法相抵触，或者是否有不妥当的地方，我应该怎么去证明这份合同是合法的？找律师咨询吗？合同鉴定的话周期较长，我们

我朋友是2010年12月份到现在公司上班，公司在今年4月初和她签订劳动合同，但是合同上约定的日期是从1月1日至十二月三十一日，单位的签字日期也是从今年一月一日签订。问单位这种情况她可一至四月的双倍工资

如果是因为你拒签则没有,如果是单位未与你签则可要求双倍工资。公司未与你签订劳动合同，估计也没为你买社保吧！你可以以此为由，先去劳动监察部门投诉，要求解除劳动关系，双倍工资，经济补偿金，补缴社保。协商不

工作七月，未签订劳动合同，未交纳任何保险，现提前十日提出辞职，单位不许，说要按员工手册提前一月辞职。另：有近两月工资未发。问：我是否可以随时辞职？工资能否要回？能否以未签订劳动合同向单位提出赔偿？应向

我是2005年10月到公司上班的，到今年六月突然被辞退、上班时我的工资是1300元、公司一直未与我签定合同，也未与我交养老保险。我想请教一下，该公司应该怎么赔偿我？ 你从2005年10月到

我是2009年9月1日签订一年的合同，单位给交一部分三险自己交一部分。应当是今年的9月1号合同到期。除了我以外其他人都是去年4月15号签的合同，今年4月15号统一考了试，说考试合格的留下。口头上已经说

因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补