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01.劳动争议
我现在是在一家私人的建筑公司担任管理人员，从2011年2月底开始在这家公司上班，当时在谈待遇的时候只是口头说无双休，但一年有一个月的假，期间自行安排，过年期间不算在内，但来了这几个月，合同我们是签了，但领导...查看完整版>>劳动争议02.劳动争议
与单位发生劳动争议职能仲裁吗？劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。 是的。除非协商达成一致...查看完整版>>劳动争议03.?劳动争议
在深圳一工厂工作，合同约定一个月试用期，用人单位规定试用期不给缴纳社保在试用期后才缴纳，请问此做法合法吗？谢谢了！〈中华人民共和国社会保险法〉第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...查看完整版>>?劳动争议04.劳动争议？？？？？
各位大状，在下有一事相求，在下与前工作单位发生劳动纠纷，并诉至海淀劳动仲裁，结果败诉，现在又起诉到海淀法院。请各位看完后给想想办法。我于10年7月到这家单位上班，面试时答应试用期后，工资2000元+提成+保险，...查看完整版>>劳动争议？？？？？05.劳动争议
我去一家斯诺克会所工作 当时只填啦一张简历表就开始上吧啦 是打卡上班 上啦20多天后由于很受气我离开啦这家会所 过啦10天左右是发工资日我到会所去要我上啦20天得工资 但是公司老板以他们的员工手册有一条擅自离开公...查看完整版>>劳动争议06.劳动争议案件相关问题
请问法律上有没有规定说无故旷工就属于重大违纪？是可以解除劳动关系的？不能把无故旷工一律认定是“重大违纪”。首先，没有任何法律和法规把无故旷工认定是“重大违纪”；其次，是否违纪要考量以下因素：一是用人单...查看完整版>>劳动争议案件相关问题07.有请劳动争议专业人士指点迷津。谢谢
李明入职时与公司签订3年固定期限劳动合同，签订日期是2008年12月5日至2011年12月4日。但是，用人单位钻法律空子，没有在劳动合同中载明劳动报酬。双方在履行劳动合同期间，用人单位每月发放工资也没有按照李明当初入...查看完整版>>有请劳动争议专业人士指点迷津。谢谢08.?劳动争议
工作地深圳，工资单上标识“月工资2000元包含正常工作工资、周一至周六加班工资”而劳动者周一至周五每天加班2~3小时，每周六加班10小时，请问1此做法是否合法？2旧劳动法规定每月加班不能超过36小时而新劳动法没有这...查看完整版>>?劳动争议09.劳动争议案件上诉的问题
如果上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这样会造成说二审法官认为这个是新的诉讼请求，而不是原来的吗？上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这样是改变标的额...查看完整版>>劳动争议案件上诉的问题10.打过劳动争议案件的律师请来看看
如果诉请非法解除劳动关系的赔偿金败诉后，可否在次诉请说不要赔偿金，而要求单位支付打官司期间的工资（先不管这样的申请会不会得到法院的支持）这样的诉请法院会受理吗？如果前一官司失败，那么你和单位的劳动关系...查看完整版>>打过劳动争议案件的律师请来看看

 

 

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