劳动法 辞职

我在公司做了一年多，没有签定合同，现在公司主动辞退我，应怎样补偿我？ 1、在公司做了一年多，却没有签定合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍

我是7月18号正式上班的，要在8月25号开学，我听说厂里规定要提前一个月辞职，我即使现在辞职，不到一个月就开学了。我想问我能拿到我的工资吗？谢谢了！ 你们签订劳动合同了吗？如果有，那么看看

我和现在的工作单位于2008年4月1日签了3年的劳动合同，到今年的3月31日就结束了，但现单位一直没有给我们续签，我有权要求续签吗，若单位给我续签了合同，但薪资标准比以前的降低了，我拒签，这算不算自动

我和公司达成离职协议，但到公司时答应每年给的1000元的探亲费现在不给了，这在法律方面有解决的途径吗？ 如果用诉讼解决，最重要的是证据。 如果你具有公司答应的证据（书面证据、证人证言

过了试用期想辞工，提前30天申请，并且批准了。那么一定要过了30天才能走，还是说用人单位最多延迟你30天 过了试用期想辞工，就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位

领导安排了受时间限制的任务，员工自认为无法完成，提出异议，但领导不接受导致员工被迫递交辞职报告后立即离开，如果单位要扣发上月工资，是否合法？ 领导安排了受时间限制的任务，员工自认为无法完成

本人于2007年1月入职，在几年以来公司一直未给予购买保险，并在2009年6月起又在本人工资中扣除了员工缴纳保险的部分，公司一直忽悠我们说购买保险的，其实是没买的，现公司要裁员让我们自己写离职申请，本

今年6月刚毕业，已与公司签了5年劳动合同，工作以后感觉与自己的期望有差距，想辞职。合同规定如果提前辞职，必须向公司支付每年3000的违约金，合理吗？档案户口现在都在公司，辞职的话公司不给你档案怎么办？

我于2008年10月底入职某公司，当时商定试用期是一个月，但是在试用期之后公司以各种理由拖延签订合同。 在2009年1月底，公司宣布放年假，上班时间待通知。2009年2月公司声称要停业整顿，要求

辞职手续批了,字也签,可我到财务那里,财务请假回家要十天回来怎么办,我这十天有工资吗? ··劳动合同法规定，辞职生效，从生效之日就没有工资，因为，劳动关系已经终结。 用人单位应当