未签订劳动合同

我是2006年9月1日进入单位的，单位是在2008年12月20日才与我签订劳动合同，单位以不合理的理由把我辞退，在2006-2007年没有签订劳动合同，我可以向单位索赔吗？ 1、根据劳动合

请问在用人单位没有和本人签劳动合同情况下，如果试用期还没有过的，本人被用人单位解雇了。这种情况应该有那些赔偿呢！ 请问在用人单位没有和本人签劳动合同情况下，如果试用期还没有过的，本人被用人

我自1998年进入现在的个体工商户，是销售煤气的，至2010年未签过劳动合同，像我这样的情况能够获得劳动赔偿？最多能获多少？谢谢。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：用人单位

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

我于2008年11月在单位工作单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除 请问这种情况能有赔偿吗 你从2008年11月起在该单位工作，单位为你缴纳了社会保险，但却至今未与

工作七月，未签订劳动合同，未交纳任何保险，现提前十日提出辞职，单位不许，说要按员工手册提前一月辞职。另：有近两月工资未发。问：我是否可以随时辞职？工资能否要回？能否以未签订劳动合同向单位提出赔偿？应向

我于2008年11月在单位工作。单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除 请问这种情况能有赔偿吗 1、购买社保是你和该单位存在劳动关系和起始时间的最好证明。 2、

我于2010年3月1日开始在一家公司上班，但直到今天（9月24日），公司仍没有与我签订劳动合同，请问我该怎么办？ 1、你从2010年3月1日开始该公司上班，但直到今天（9月24日）仍没有签

我已在原单位工作了15年，今年12月底合同到期，现在单位要求签订信合同，其中面临两个问题：一是现在的单位已经更改名称（原单位银行冻结），二是面临单位搬迁，单位要求可签薪单位名称合同，也可签原单位名称合