劳动法 签定合同

去年10月上班，一直到今年7月初未签订合同，我该怎么办 你从去年10月上班，但直到今年7月初也未签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的

是这样的，我于2007年3月份到现在的公司来上班的，从07年签合同签到了09年，然后又从09年10月份与我签到了11年10月份，这个月合同期满，但是公司不再与我签合同，但又说如果有困难推迟一个月离职，

我签的劳动派遣合同，派遣到一个项目办公室工作，合同上没有期限，只要项目存在我就在合同期内，现在项目名义上说停止，但因是突然停止，有很多工作没结束，最少也要半年以上才能结束，而现在公司告知我，说我的合同

我签的劳动派遣合同，派遣到一个项目办公室工作，合同上没有期限，只要项目存在我就在合同期内，现在项目名义上说停止，但因是突然停止，有很多工作没结束，最少也要半年以上才能结束，而现在公司告知我，说我的合同

我每年和公司签订1年再续合同，在公司工作了10年以上，9月签约到期，这个月公司说要关掉上海的办事处不再和我续签合约，按劳动法规定我能拿我工作年限（最大12年）的赔偿金么？ 无论是你一年

劳动法规定被雇佣者自行辞职，在离职前30日内提出，就不违反劳动法。但是假如当初签订劳动合同的时候，雇佣方和被雇佣方一致同意，被雇佣者需在离职前90日提出辞职，并且订立明确的违约责任。那么，假如被雇佣者

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

本人参加企业2010年5月份岗位竞聘，竞聘原工作岗位，8月底出竞岗公示，企业以能力不胜任为由，对本人降岗降薪，本人不服，于2010年10月25日向劳动仲裁争议庭提出劳动仲裁申请，仲裁庭并于10月底书面

甲方： 乙方： 经甲乙双方充分协商达成本协议。 一、 甲方聘请乙方在XXXX上班。 二、 实习生实习期间每月工资为XXXX元，上班时

我在邮政上班有10年，从2000年到2007年为劳务工，2007年被录用为正式工，首签合同3年，现已到期，邮政公司不想签合同了，他们合法吗？ 从2000年到2007年为劳务工，2007年被