与用人单位签订的协议，还未实际用工，适用民法还是劳动法？

甲与某国企签订一份协议（请问性质为就业协议吗），约定大意：第一，甲必须于2011年8月1日前报到；二，报到后1年内不得以考公务员、考研等理由辞职；.......；最后，协议签订后双方不得违约，否则违约

劳动合同已经到期终止后，劳动者和用人单位依照平等自愿的原则，依照劳动合同法第三十五条，签订了变更劳动合同的协议，大家约定把上一份劳动合同的终止日期改为将来的某一天，签订协议的落款日期是劳动合同终止后的

劳动者第一次申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付19700多元没签书面合同的双薪，补缴劳动者的养老保险费7000多元。单位不服起诉至法院，法院已经开过庭，但判决书还没判下来。 劳动者又为各项加班费第二

随时可以走人吗？ 不是隨時可以走人，隨時通知後還要經過一定法定程序的. 未给员工购买社保属违法行为。 参考文献：http://bbs.cnhrpo.com/th

在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定。劳动者患病或者非因公负伤用人单位要给予劳动者补偿。请问劳动者患病或者非因公负伤又不是用人单位造成的，为什么要用人单位来补偿？这样做难道不会造成劳动者对用人

现有一员工A在某企业工作,合同期限是三年,岗位是销售,试用期工资是底薪1300+提成,转正后是1500+提成.后该员工主动提出申请想转为文职,文职的工资是试用期1500,转正后1800.现该公司同意其

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。 A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序 B

签订的劳动合同最低工资是1000元，但实际是4000元，被公司解雇了，干了一年，是按1000元一个月补偿，还是按4000元一个月补偿？？THS。。 依据劳动法第47条的相关规定，月工资是指

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服

他第2次申请了劳动仲裁，因故不能参加开庭了，于是就委托了自己的父亲做全权代理人参加了仲裁的开庭，由于父亲法律知识的欠缺，被仲裁委和对发的律师连哄带吓唬的，就签订了一份调解协议书，该协议书里表明，对方一