07年8月-10年8月3年劳动合同到期。因岗位和薪酬未确定好，至今未续签合同。 请问如何维权？

1、07年8月10日与公司签3年劳动合同。月薪1500元，每月实发1200元，压低300元，加班工资=1200元/30天/2，其它过年年底结算。且工资常常不能按照公司规定日期发放，拖延3-5天。（08

举例， 2006年8月，A在到甲公司工作，签署为期2年的劳动合同，到2008年8月，A和甲公司续签了又一个两年的合同。问题：到2010年劳动合同即将到期时，如果甲公司提出不再和A续签合同，A有没有权

我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向

我是2009年9月1日签订一年的合同，单位给交一部分三险自己交一部分。应当是今年的9月1号合同到期。除了我以外其他人都是去年4月15号签的合同，今年4月15号统一考了试，说考试合格的留下。口头上已经说

我04年进一工厂，08年新劳动合同法签了4年合同，到今年年底到期，我不再续签，请问有何补偿。 你的劳动合同到期后，是否会得到经济补偿，取决于是谁不再续签劳动合同： 1、如果是工厂原因不再

是不是只要提前三十天书面通知领导就行了？有违约金吗？ 签了n年劳动合同，在合同未到期时由于考上研或出国留学而结束合同，算违约。怎么处理？视你与单位签订劳动合同的时间及约定确定： 1、若签

我听说新劳动法是2008年1月1日开始实施，应该只能从2008年1月1日开始算到现在的工作时间，也就是2年的时间，但是2008年以前的四年工作时间就一点都得不到补偿吗？ 首先请你了解：合同

我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合

今年八月我因为再外打工粉碎性骨折，公司不在和我续签，只赔偿我失业保障金，其他不管。这说法对么？另外我还想问一下，工作是干一天休一天，国家规定八小时，是否超时？我能要回超时补偿？ 要看你是否