用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同

随时可以走人吗？ 不是隨時可以走人，隨時通知後還要經過一定法定程序的. 未给员工购买社保属违法行为。 参考文献：http://bbs.cnhrpo.com/th

我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合

劳动合同约定由甲方支付乙方工资，因为工资是在劳动者实施劳动后取得的报酬，是否可以定义为在劳动者实施了劳动后劳动者和单位之间是实际的债权人和债务人的关系呢？ 劳动合同约定由甲方支付乙方工资，

如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

劳动合同已经到期终止后，劳动者和用人单位依照平等自愿的原则，依照劳动合同法第三十五条，签订了变更劳动合同的协议，大家约定把上一份劳动合同的终止日期改为将来的某一天，签订协议的落款日期是劳动合同终止后的

劳动者依法享受基本养老保险的劳动合同终止 我的问题是： 1 像这样的情况如果出现工伤还有工伤保险么 怎么索赔？ 2 在劳动合同终止的情况下出现纠纷如何解决 不明白“劳动者

我于08年因单位违反劳动合同法提出仲裁，并于08年11月份由中院判决单位败诉。但单位却不为我出具劳动合同证明、办理档案转接，并且拒付赔偿金。我于当年年底申请法院强制执行。但是单位在09年初的缴纳社保的