违约金 及 仲裁时效

我在校期间，与单位签订培养协议，协议要求我毕业后到单位工作至少5年，否则要交纳 培养费和违约金共2万元并且不能在该行业就业。 上班之后签了一个合同，2007年8月9日生效，2008年12月31日

06年7月---09年7月，在单位工作3年了，单位一直不支付法定节假日、和休息日的加班费，我于09年7月提起仲裁申请，请求支付3年的加班费，仲裁庭的裁决出来了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

是只裁一年之内的事？还是只裁“自知道或应当知道之日起，一年之内提起”的事？ 该时效到底是“裁决”时效，还是“申请”时效？ 劳动者在职期间前往仲裁委申请仲裁，请求单位支付所有在职期间的休息日、法定节

《仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者提出仲裁时，是在职的

情况是：张**，于2008年6月17日开始在深圳**玩具有限公司上班，每月工资1500，公司当时承诺过几天就签劳动合同并给她上各项社保，医保。但后来，公司一直没有与她签合同，也没有给上保险，一直到现在

单位存在拖欠工资的行为，劳动者没有首先通过劳动争议程序申请仲裁，而是先通过向劳动监管部门进行投诉，请问在劳动监管部门处理的这段时间，仲裁时效是否可以中止？ 属于时效中断。

追索加班费，受仲裁申请时效的约束吗？ 可追索加班费的最长时间，一般为两年。适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

员工在仲裁时如何向仲裁员证明自己曾经向企业主张过自己的权利？？？ 因为员工向企业主张权利都是口头的！没有别的证据！ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定“劳动争议

今年通过这次初级会计知识的学习，我才意识到自己的权益受到侵害： 我是08年6月从学校毕业的，管理专业，08年7月底应聘到某公司工作，老板面试后觉得不错，要求我从事会计工作。因为之前没有会计

1）所在城市劳动争议仲裁委员会如不止一家，应如何选择? 2）是否必须找律师，还是可选？ 3）需要提交哪些文件？ 4）现与单位就一年后单位须履行的赔偿给付义务存在分歧，诉讼时效从一年后开始起算60