如何处理员工超时工作问题？

我公司个别部门一直以来实施连上12小时、24小时（24小时不是不停地工作，只是在值班室值班允许睡觉看书等，但不能离岗）后第二天休息的工作方式（即上一天休一天），员工也没有意见，但我们总觉得这是一个劳资

一般情况下，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

请问关于不定时工作制的员工如何享受带薪年休假和应休未休的经济补偿？ 不定时工作制的员工可以享受年假吗？说明是依法实行不定时工作制的员工？ 不定时工作制员工可以享受年假，这是法律强制性

一个公司的股东（为法人企业）刻有两枚企业印章，肉眼几乎无法区分，其中一伙人以持有的企业印章，在公司股东会决议上盖章，对公司进行了变更登记。之后，另一伙人以变更登记的公章不是股东的印章为由，要求工商部门

是这样的，我在青岛一家投资公司代理的外汇平台开了个炒外汇的账户，一直在操作，今年1月份平台出现出金问题，然后停止不能打开。青岛这边老板说，他被他同学骗了，他同学在武汉，他是他同学的下级代理。而这个平台

用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，如何处理？ 在单位干了快3个月，被无故辞退，我申请了劳动仲裁，在仲裁庭审中，用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上，用人单位根

因为工作是负责审核销售记录，由他人轮流记录，我负责审核。但是才接触的第二个月，员工流动性大，无人记录，导致我审核不了，领导也不处理，接下去的几个月也统计不出来正确数据 离职之前以及办理离职时，只

本报北京1月8日电 谢丹、徐占峰报道：日前，四总部联合颁发《参战军人战时失踪处理工作暂行规定》。这是我军首次以军事规章的形式全面规范参战军人战时失踪处理工作。 《规定》通过明确参战军

我是小企业主，无法给员工缴纳三险一金，如何和员工签订合法的劳动合同？是不是不缴纳三险一金，签订的劳动合同都是无效的？ 即使你与劳动者就不缴纳社保费达成了书面协议，其如果向仲裁委申请仲裁要求

我单位一直没有和我签订劳务合同，也没有给我上社保，请问如果我申请劳动仲裁的话，企业应该如何补偿我，请给予详细的答案！谢谢了！ 你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规