关于劳动合同与培训协议。。。

假设劳动合同上规定工作地点是A，培训协议(后签的)上没有规定工作地点，而实际的工作地点是B,那么这样是否合法，培训协议和劳动合同是否还有效呢？ 这个要具体的看。后来的协议是对以前合同的一致

有约定从约定。如果培训协议在劳动合同后面签署，应该是有法律效力的。 主要看签字时间，在后的意味对前一份合同（或协议）的变更，前一份合同（或协议）的相关内容被修改后并不导致该

如：劳动合同期限为3年，自09年8月10日起； 培训服务协议的服务期限为5年，自10年4月10日 起。 那么：3年后（12年8月10日）劳动合同到期，劳动者可以不用赔偿培训费

作为劳动合同附件的培训协议是否会在签订劳动合同时和劳动合同同时生效？还是培训方和被培训方均在协议上签字后协议才生效具有法律效力？假设培训协议随合同的签订生效了，但个人还没参加培训，那么在培训开始前辞职

我在公司工作了13年，今年8月31日合同到期，公司拿出一份协议让我签订，想问问有没有违背劳动法或者给我出出主意该怎么办？？ 协议内容如下： 名字是：补充协议 内容是：甲乙友好平等协商达成

公司的人事课来找我签订培训协议之后，我突然想起要问她“这份培训协议有没有副本”，她回答说“这个没有的”。。。烦请知法大虾回答下，我司这样做是否违法？我该怎么办？如果将来在服务期内离开我需不需要赔钱给公

如果公司因为国家规划需要搬迁，那么员工之前与公司签订的培训协议是否还有效呢？ 公司因为国家规划需要搬迁，那么员工之前与公司签订的培训协议应当还是有效的。协议中有关终止协议的条款，如果列举到

如果签订协议的双方都一致认可，他们签订的协议不视为签订劳动合同的行为，那么法官可否认为这个协议是劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同要具备的条款，只有具备这些条款才能被视为劳动合

劳动合同已经到期终止后，劳动者和用人单位依照平等自愿的原则，依照劳动合同法第三十五条，签订了变更劳动合同的协议，大家约定把上一份劳动合同的终止日期改为将来的某一天，签订协议的落款日期是劳动合同终止后的

我们公司最近续约劳动合同，只出具一张协议，没有合同。（之前签三年，现在要签五年合同）不知这样合不合法，会有什么不良影响？ 我们公司最近续约劳动合同，只出具一张协议，没有合同。（之前签三年