请问我在公司工作满了九年，现在公司不跟我续签合同

我的合同是4月1日到期，原来我在公司做维修主管，月底就下了我的职位，而且到现在还没有续签合同，请问我这种情况公司要不要赔赏，具体怎么索赔 在公司工作满了九年，并不属于单位必须与你签订无固定

我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？

工作九年并未满足十年可以签订无固定期限劳动合同的这一条件。但如果属于2008年1月1日起《劳动合同法》施行后已经签订过两次劳动合同的情况，则续签的劳动合同可以是无固定期限的也可以是固定期限的，根据你的

工作合同10月初就到期了，参加了社保医保什么的，现在不打算和公司续约了，需要办理什么手续呢？ 合同10月初就到期了，不打算再和公司续约了，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的

公司跟我签合同日期是2008年3月15日到2010年8月30日现在公司不跟我签了，公司该陪我两个半月还是三个月赔偿是按照两千五那样算的？好像全年收入不止两千五！我的社保怎么办？ 您好！

本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我

如果是个人原因不续签合同的话，可以享受失业金吗 按照《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义

请问续签合同与第一次签的合同有什么区别？是不是续签合同就一定要用原合同的条款，还是原合同还有效但还要再签个新合同的意思？ 续签合同是对原合同内容的延续，前提是双方认可原合同内容，如果经双方

工伤九级伤残后，我不能从事原工作了，到了合同期满，用人单位不续签合同怎么办？用人单位是否可以不续签劳动合同？ 工伤九级伤残属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作可以重新安排工作。 合同期满