劳动法对患癌症病人的待遇有何特殊规定

A, 请病假。病假期间可以领取全额工资的百分之八十。 B,可以申请调换工作岗位。 C,有证据证明患病和工作有关，起诉公司侵权。 没有特别的规定。 建议参阅

下班途中突发脑溢血死亡 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例： 刘某在某IT企业工作，一天，刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死。刘某死后，刘某一家生活陷入了困境

1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《

我从1996年至今在石家庄市某一个体建筑有限公司，从事工程预决算工作，单位一直没给我签订劳动合同，期间我也曾参与过其他公司的预决算工作，获得了一定的报酬。现在公司又不按劳动法第十四条规定办事，请问我是

我在高校工作，现年51岁，工龄35年，因多年疾病，导致不能继续工作，还差4年退休，请问吃劳保是否可以直接退休？这4年中工龄还算吗？如果遇到涨工资还有份吗？ 那要看你单位的规定了。一般是可以

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动合同法 第八

我见过最多押45天的，合法吗？？ 通常情况下的工资结算以月度为单位，大多数企事业单位的工资发放日为次月的10-20号期间，拖至20号以后甚至月底，就有拖欠工资的嫌疑了。 而按照《劳动法》

劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定

如题 如果有一些好的待遇，应去什么部门办理这种手续 行政事业单位的职工遗属生活补贴标准，各省是不同的，一般每月在260-400元，对其子女发放到18周岁止。