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01.工时制的问题！
我是厂方产品促销员，被安排在某大超市做促销工作。 超市的综合工时制审批手续里，有理货员、防损员、生鲜员共282人。（手续里没有促销员这个岗位） 现在我与我的单位有了劳动纠纷，投诉到了劳动监察，劳动监察说，我...查看完整版>>工时制的问题！02.工时制的批复是终身制的？
单位有了综合工时制的批复手续，综合工时制就是终身制的吗？不需要按年审批了？05年的批复可以适用于07年和08年？工时制是针对岗位的，而不是针对个人的，所以没有所谓“终身制”的说法，谁在这个岗上，就对谁有效。...查看完整版>>工时制的批复是终身制的？03.标准工时制的意见不统一！
标准工时制的情况下，每周工作6天，可以主张加班费吗？劳动局内部意见不统一，有说只要不超过40小时的，可以工作6天休一天；有说就是工作5天休2天的。到底哪一种是正确的呢？标准工时制的情况下，每周工作6天，可以主...查看完整版>>标准工时制的意见不统一！04.标准工时制的情况下？
单位实行标准工时制。每天工作5个小时，每周工作7天。请问，休息日的加班工资还应该支付吗？标准工时制的定义如下：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求...查看完整版>>标准工时制的情况下？05.工时制的适用期限可以往前推吗？
单位天天安排上班，每天工作7个小时，合同签订实行的是标准工时制，单位也未向劳动局申请综合工时制，现在劳动者申请劳动仲裁，请求支付休息日的加班费，就在开庭的前2天，单位向劳动局申请了综合工时制，劳动局在开...查看完整版>>工时制的适用期限可以往前推吗？06.”请教： 综合计算工时的工时问题
您好，再次请教您关于劳动方面的法律问题。以下问题的前提均是职工属于综合计算工时，每月底企业会做好下个月的休息安排。我感觉综合计算工时好像因为用的企业很少，关于它的法律条文更少，而产生以下疑惑。1.法定节...查看完整版>>”请教： 综合计算工时的工时问题07.保底工时是260是不是在工伤疗养期间就拿保底工时呢？
··单位可以规定保底工资，但，不能低于当地的最低工资标准。 保底工资260？太少了，饭钱都不够啊！...查看完整版>>保底工时是260是不是在工伤疗养期间就拿保底工时呢？08.综合工时怎么算
我们是商店上班的，算综合工时，做一休一，12个小时，但是到了周末休息的那天还要上6个小时例：周一、三、五、日正常上班12个小时，周六还要上6个小时我是想问，综合工时规定一个月不能超过几个小时？请不要把劳动法...查看完整版>>综合工时怎么算09.用人单位没有申请办理综合工时工作制和实行轮流休息制应承担什么样的法律责任？
用人单位（甲方）同劳动者（乙方）在劳动合同文本中第三项这样约定：1、工作时间：乙方的岗位实行综合工时工作制；2、甲方保障乙方享有休息休假权利，根据行业的特点实行轮流休息制。请问：这里的综合工时工作制和实...查看完整版>>用人单位没有申请办理综合工时工作制和实行轮流休息制应承担什么样的法律责任？10.请问劳动法有规定退休后再就业工时为六小时吗
请问劳动法有规定退休后再就业工时为六小时吗劳动法没有规定退休后再就业工时为六小时...查看完整版>>请问劳动法有规定退休后再就业工时为六小时吗

 

 

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