我们公司是说加班费和基本工资的没有关系，决定是平时加班一小时15块，这合法吗？

不合法，《劳动法》第三十一条第三小节规定：为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况

每天多上的0.5H和周六上班的时间，公司可以选择安排调休或者支付加班公司，如果公司未安排调休，那么要支付加班工资 工作日加班的加班工资=日工资的150% 周末加班的加班工资=日工资的200

首先就是和公司协商沟通； 其次就是投诉，但是请做好离职的心理准备； 第三就是劳动仲裁或者诉讼。 提醒：在准备协商或者投诉、仲裁之前，请收集相关资料、证明材料，以防不测。（比如工资

我公司奥龙世博只有年假，一年一天两年两天以此类推，平时没有休息，这合法吗 1、不清楚所谓的“公司奥龙世博只有年假，一年一天两年两天以此类推”是指什么？若是指带薪年休假，那么，“一年一天两年

我们买其他公司的产品，合同上面的以先到为准什么意思哦，打个比方“2000小时或一年，先到为准”，有的人家只包半年，写成“保质期陆个月，先到为准”是不是错误的，不懂 意思是 如果在半年来先用

我现在每月工资一千六百元，每出一个好的产品给我提成100元但是在合同里写着这一百元里包括加班费请问一下这样的合同合法吗？？？ 劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不

大家好，我是武汉中百森马的一个导购，我们店长总是要我们定目标，现在是淡季，卖的很少，而且目标老达不到，她说 “目标没达到一次就加2小时班，以此类推” 我们几乎每天都要加班，这样的加班是没有其他的

我们单位十一长假不休班、不倒休、不补助、不给加班费 而且我们一直没有劳动合同 这个应该去哪里说理去？劳动局吗？？ 劳动局会管吗？？假如管的话会这么处理？？ 1、没有签订劳动

周六公司出通知让3C复查全体员工加班，早上上班途中，遭遇歹徒骑摩手车抢劫受伤严重，后报了警，但工伤没认定下来，那公司承担负责吗？ 这种情况指定能够认定为工伤，如果没有给评为工伤，可以提起行

到现在公司还是国营企业，一直没有改制，是房地产单位，自从到该公司15年，没有涨过工资，一直是760元，请问从法律角度，哪些方面不合法，我们应该怎么办？ 现在公司还是国营企业，一直没有改制，