劳动合同解除赔偿

我给公司签了九年劳动合同,实际在公司干了六年,现在公司要给我解除劳动合同,那公司怎样赔偿我比较合算?按劳动法是赔偿 (6+1)个月的工资还是(9+1)个月的工资.请知道的个位老师帮我解答,谢谢!

我是84年从技术学校分配到国营企业干车工，98年7月经市劳动局调动到审计局的下属单位会计事务所工作．2009年9月因种种原因被撤销，后又重组新单位，就帮我交一年的养老保险，9月底就不帮我交了，要和我解

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

如果我在试用期内因为厂里没有订单厂里给工人调休不打卡如果辞职能否拿到全额工资？谢谢 给工人调休是因为厂里没有订单导致，并不影响你的正常工资收入，如果辞职可以拿到全额工资。 由于你还在

现在我在公司做了六年是无故定期合同了.老板想解除合同.而是把我关在保安室的小房间里静坐二到六个月.不上上车间每星期只上五天八小时.你说合法吗.我该怎样才能马上拿到偿金 老板想解除合同,不直

员工因为公司在违约解除劳动合同通知书上所写的条款与事实不符而拒绝签收，这样劳动合同算解除了吗？还需要进行工作交接吗？ “员工拒绝签收”确实是很麻烦的事情，但是实际工作中一般可以采用以下方

我是2005年5月进入一工厂工作到现在，工作4年多，没签劳动合同，月工资3000，现还没辞工，想辞工，但我口头给老板提出不做了，他急着要我签劳动合同，这老板没诚信可言，经常说过的话不算数，所以我想告他

我在私人建筑单位上班，已经上班3年了。是第2年才签的3年的合同。2012年10月 还是4个月到期我记不清了。 现在是11月公司属于没事阶段，放假在家里。到明年3月分上班。定好的是休息阶段开一半工资。

因急需用钱，所以把手头上的一套物业出售，和卖家基本谈妥条件的了！但是因为该物业是出租状态，租期还有大概8个月到期，而买家要求是吉屋交接，所以我只能和租客谈解除租赁合同。 但是接下来和租客交谈

我是3月14日进公司签的合同是3年的，使用期定为3个月3月14-6月13日，由于说话方面有可能得罪上司，在6月17日，找我谈话，说我试用期满了，经考核分数85分合格，我是75分，是不适合他们公司要求的