关于劳动争议案件第一次起诉的时候金额算少了，有证据证明可以再多点的话，可以再通过仲裁再起诉吗？

关于劳动争议案件第一次起诉的时候金额算少了，法庭判决支持劳动者的诉请。请问在有证据证明可以证明实际的金额可以再多点的话，可以再通过仲裁前置后再起诉吗？ 如果基于同一仲裁请求就不可以，一事

诉讼请求时候诉请的金额小了，但是提供的证据可以证明实际数字的，可以在代理词里要求法官予以增加吗？法官会增加吗？还是即使在已经递交的证据中可以得出具体的数字要大的多，法官也只会依照诉请里的金额判给原告呢

劳动争议案件法院审理时候，对于原告诉请的金额法庭有权依据实际情况变更，如果多了会被减少，如果少了呢？如果少了不增加的话，那劳动者不是很亏、为了避免是不是说在诉请时的有效策略，就是尽量把金额往大了要求，

劳动争议仲裁裁决后，劳动者起诉到法院，请问劳动者可以增加新的诉讼请求，或者对原来请求做变更（比如由于劳动者对法律的理解的问题，当初申请仲裁的时候申请的钱的数目不对，可以更改吗？休息天数什么的可以更改吗

劳动争议案件仲裁裁决后起诉至法院，如果单位伪造证据，需要付什么责任？我的意思是伪造证据被证实，除了证据无效以外，有什么其他的法律处罚吗？ 民事诉讼法第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人伪

在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成

案情简单事实清楚的一庭就可以出裁决，复杂的需要二次开庭。 可能不止开一次庭，一般不会当庭出裁决。 开庭次数是根据案情的复杂程度而定的，因为仲裁庭也需要

起诉到法院，因为自己对法律并不是很清楚，在计算劳动报酬的时候，提出诉请说，让法官按照法律可以判决的金额支付，而不是直接给出一个很明确的金额，这种情况可以吗？或者给出一个确切的金额，增加诉讼请求要求法官

请问到人社局劳动争议仲裁院如何？请问忙不？有上升的前途吗？是一个副县级的参公单位，女朋友是一个普通仲裁员 我觉得如果不是学习法律的，那么是做不了仲裁员的，可以做书记员，但是不直接参与仲裁

如题 劳动争议仲裁有协议管辖制度吗？ ··没有发现这样的规定。 应当是属地管辖。 没有，只有民事合同纠纷可以协议管辖法院，同时要不违反级别管辖的