我们被劳务派遣工作已满三年,现在有权要求公司签正式合同吗?如果还是签劳动派遣,公司是不是违法了?

同工不同酬都好几年了,跟他们理论也没用,还要逼我们签劳务合同,请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 当然有权要求。 根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派

请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。 按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位

我03年进公司，在公司七年了，2008年之前只签过一次一年的合同，2008年之后，公司每年和我签一年的固定期合同。08年之前公司还没给我上过社保，08年之后才开始给我上社保，但没补08年前的，我可以要

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到

我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，法律条文不是规定，辞退员工应该提前30

我签的劳动派遣合同，派遣到一个项目办公室工作，合同上没有期限，只要项目存在我就在合同期内，现在项目名义上说停止，但因是突然停止，有很多工作没结束，最少也要半年以上才能结束，而现在公司告知我，说我的合同

我签的劳动派遣合同，派遣到一个项目办公室工作，合同上没有期限，只要项目存在我就在合同期内，现在项目名义上说停止，但因是突然停止，有很多工作没结束，最少也要半年以上才能结束，而现在公司告知我，说我的合同

劳动者老劳动监察大队投诉公司漏缴社保后，经劳动监察部门处理结果为：要求公司补缴公司应承担的部分社保费及滞纳金；要求劳动者补缴自己应缴的社保费； 劳动者认为，因公司之前不想缴劳动者的社保，没有及时履行

合同的开始就说依照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，订立如何合同 双方约定建立特殊的关系，劳务关系，而实际的工作是在另外一个单位 等等 但我本人认为这个其实是劳务派遣关系，签订