劳动争议案件法院审理时候，对于原告诉请的金额法庭有权依据实际情况变更，如果多了会被减少，如果少了呢？

诉讼请求时候诉请的金额小了，但是提供的证据可以证明实际数字的，可以在代理词里要求法官予以增加吗？法官会增加吗？还是即使在已经递交的证据中可以得出具体的数字要大的多，法官也只会依照诉请里的金额判给原告呢

劳动争议案件法院审理时候，对于原告诉请的金额法庭有权依据实际情况变更，如果多了会被减少，如果少了呢？如果少了不增加的话，那劳动者不是很亏、为了避免是不是说在诉请时的有效策略，就是尽量把金额往大了要求，

劳动争议案件从简易程序转换为普通程序，如果需要再次开庭的话，原告是否可以便更好诉讼请求？ 增加、变更诉讼请求，应在举证期满前提出 简易转普通，应该是案情变得复杂了，应该会有新证据。

关于劳动争议案件第一次起诉的时候金额算少了，法庭判决支持劳动者的诉请。请问在有证据证明可以证明实际的金额可以再多点的话，可以再通过仲裁前置后再起诉吗？ 如果基于同一仲裁请求就不可以，一事

劳动争议案件适用简易程序，法官在三个月审限过后并没有判决，也没通知原告说该案件改成普通程序了，请问法官应该被问责吗？原告可以做点什么呢？ 向法院领导反映情况

请问在线的各位律师法官： 1、开庭后，法官叫我写个对案子的意见上去，怎么写？ 2、我走人时没有书面的交接手续，公司主张不付我的2年赔偿金，可以吗？ （注：公司未签劳动合同、未买社保）

民事诉讼法证据若干规定第六条规定了减少劳动报酬的举证责任在单位，那么作为单位在减少了劳动报酬的时候举证方向是不是应该举证证明是和劳动者协商一致达成的减少？如果单位无法证明这个是和劳动者协商一致的结果，

民事诉讼法证据若干规定第六条规定了减少劳动报酬的举证责任在单位，如果单位减少了劳动报酬，举证方向是证明这个是和劳动者协商一致减少的是吗？如果单位无法举证这个减少劳动报酬的行为是和劳动者协商一致的结果就

劳动争议案件起诉到法院的起诉费用，以及判决后单位不执行，申请法院强制执行的执行费用？ 申请仲裁不收费，起诉到法院诉讼费10元，申请执行，不收费。 劳动争议案件起

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、