请劳动法律师指点迷津

我在一家公司工作10年了，因为工作原因我基本上是每天都加班到21点的，一月休息一两天，我总的签了三份合同，都是2005年之后签的。因为我现在签的合同期限是2年的，到2010年3月份就到期了，我有不明之

李明入职时与公司签订3年固定期限劳动合同，签订日期是2008年12月5日至2011年12月4日。但是，用人单位钻法律空子，没有在劳动合同中载明劳动报酬。双方在履行劳动合同期间，用人单位每月发放工资也没

一起劳动争议案，第一次二审终审判决后被告需依法支付原告4000元人民币。但不知何故被告至今仍未支付给原告（由于被告是当地的龙头企业，法院对被告的严重违法行为经常庇护而极不公正）。现因原告有部分请求需要

软件外包公司（微创），因为新财年损失了一些项目，多出了一些闲置人员，暂时不能进项目，所以于今天（2010年8月4号）向我们提出让我们离职，工资放到8月13号，不过跟我们说的时候是美其名曰“发放带薪假期

我们工程打算招聘一个外籍的技术总监，现在有一名法国的工程师，我们打算跟他协商，我的问题是，他现在已经有一个法国公司担任总工程师，假如我们变成了，他跳槽过来我们公司这种做法会不会违反法国劳动法相关法律？

一裁终局只适用于（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

为什么要从劳动关系中再分离出劳动法律关系？也就是说定劳动法律关系这个概念有什么意义？只要成立劳动关系，劳动力使用者就应该支付报酬吗？如果劳动者是未成年人，其应该请求返还不当得利，还是应基于劳动合同直接

虽然双方签订劳动合同，用人单位钻法律空子而故意未载明劳动这的月工资标准，但是李明通过法院已判决生效认定月平均工资为2012.75元的标准，用人单位每月存在拖欠、少发的差额工资累计少发达4650元，

一个朋友去单位应聘司机，单位规定三个月试工期，每月1500元，试工以后2000-3000元如果只干不到7天没有工资，朋友说三个月太长，和主管约定试工一个月。一个月后，找主管问工资到底多少，两人谈成23

申请仲裁的事项： 1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面辞退的行为无效； 2，请求被申诉人赔偿申诉人双倍工资养老保险 医疗保险 失业保险。 事实与理由：申诉人与2008年3月1日进入高坪